招工难，琳琅满目的招聘广告，前来咨询的却寥寥无几。<br><br><br><br><br><br><br><br><br>
不能彻底解决上学问题，高考问题，外来人口是留不住的。
现在的用工主力是80-90后，仍旧用招60-70后那一套的方法和保障福利，是留不住人的
现在招工难是企业和政府的政策都有问题
其实好多企业管理缺乏人性化，没让外地员工有安全感，反正都是给人打工，做一年算一年，哪里工资高，待遇好就往那边走，不稳定。其实将心比心，大家都一样，做生不如做熟，条件差不多的情况下，员工不至于为了几百而换个地方重新开始。
去年赶走一大批，今年不过来了！
我来干，要不要，正愁着，地址
因为现在的招聘要求不符合年轻人的要求，这是老式管理模式和新型年轻人的矛盾，没办法，老板都是老人，思老套不愿改，年轻人又不愿意让一步，中部地区发展起来外地务工者也少了，就成这样了。
这种招聘模式已经OUT
这种招聘招牌，是几十年年前的套路，对于现在的年轻人真是没几个会去了
外来人口留不住，用工荒正常现象
人口红利吃惯了，换不了口味了…
劳动力没以前多了
都是重复劳动，学不到什么东西，还不如做保安，站站岗就行
这种模式确实有点out 了。
不一定。
现在很多外地人，小孩半年在绍兴，一学期后就转学又去外地。很多为了生计奔波的不会考虑孩子的学业。
今年招人确实不容易
现在企业招工难政府领导视而不见，只有唱高调没有切实为企业做实际事情。不像以前政府领导组织一些活动或者带企业到外地招工
我们年轻人，工资福利是一方面，休息放假也是重要的一面，我们是生活不是生存 ，一扎头的工作就是生活？
找工作难
宽容政策，只要不杀人放火犯贱坐科，一律绿灯。
市政府只知道拆迁炒房价