平川大地春意早，快马加鞭需奋蹄。3月16日，大连市企业文化研究会在大连生态城科技创新城建立方产业园举行“幸福企业.奋斗员工”主题座谈会，同时也开启了2018年企业文化建设示范基地调研走访系列活动。大连市水务集团、大连装备投资有限公司、大连裕丰供热集团、华立集团、瓦房店长青驾校等来自各界的国有企业、民营企业代表以及相关领导、专家学者20余位嘉宾参加会议。
嘉宾参观装配式建筑展厅
首先，与会嘉宾参观企业文化建设示范基地——泰通建设集团和建立方管理集团的装配式建筑展厅，泰通建设集团快速实现转型升级和平台发展思路，赢得了众多参观企业代表的高度肯定和赞誉，很多企业家对装配式建筑产业发展有了深入了解。
企业代表探讨企业文化建设经验和理念
大连水务集团党群工作部部长沙兵发言中，首先谈到“幸福企业、奋斗员工”的核心，就是提倡一种奋斗的精神，同时介绍了水务集团对于水文化的探讨和研究，阐释了水务人乐水思水的精神。
华立集团董事长赵天喜从自身企业发展过程阐述企业文化建设重要性，通过传统文化中倡导的“孝道文化”、“感恩文化”，强化员工爱父母、爱家庭、爱公司、爱祖国的理念，提升员工的整体综合素养和团队凝聚力，实现企业可持续发展。
嘉宾发言
大连装备投资有限公司总经理刘国和发言中表示，首先奋斗的方向，立志很重要。一个人的志向远大，才能在遇到困难时不畏艰难，战胜一切困难。他提到企业要营造君子文化：君子员工、君子企业家，即提倡一种奋斗的文化。正如泰通的企业文化，内在也有一种企业家的德行和君子文化的支撑，君子企业家成就君子企业。
大连裕丰供热集团董事长嵇山介绍了作为服务行业企业文化的塑造。通过讨论“我们企业与社会的关系；我们企业与员工是什么关系”、“创造一个什么样的环境，能使个人能力得到最大化发展；创造什么氛围，能使员工热爱这个集体。”实现企业与员工的利益共同体和命运共同体，促进员工自我实现、自我奋斗，使员工更好地投入工作，做好增值服务。
钟祥斌会长发言
最后，大连市企业文化研究会会长钟祥斌总结发言。他提出，当前整个企业的发展呈现两个趋势：一是互联网；一是人本革命。而人本革命是企业发展的关键，重要的是活劳动资源的配置，体现一种价值观和信仰。在企业管理中，要注重如何把观念和思想变成生产力，融铸在工作和产品中；注重把经世致用的思想变成利国利民的担当；注重自我革命，重塑现代人格，把改革创新的使命化成员工的信仰和追求。
会议上，泰通建设集团、建立方管理集团董事局主席刘伟介绍了企业文化建设的核心：对内增强企业凝聚力和战斗力，对外提升企业市场竞争力和品牌美誉度。他认为，泰通建设集团12年的发展中，最注重的就是企业文化建设和人才团队的培养，军旅文化的高度责任感和使命感，打造出一支开拓进取、勇于创新、敢于“亮剑”的优秀团队，企业文化建设也伴随着企业的发展不断升级：从军旅文化、到责任文化到工匠文化的转化升级。
刘伟主席发言
建立方集团的企业文化是在泰通集团核心文化的基础上，以“携手创新、合作共享”为宗旨，运用互联网和全球化平台思维的全新运营模式，正如建立方司歌：“给我一个未来的誓言，让我站在巨人肩上；给我一个共享的翅膀，让我们明天携手翱翔。建立方，我们的使命挺起民族的脊梁……”建立方将以整合装配式建筑产业链，引领行业发展，打造民族品牌为奋斗目标。
与会部分嘉宾在建立方产业园合影
据了解，泰通建设集团2013年被授予大连市企业文化建设示范基地，也是继大连宏孚集团之后第二家被授予示范基地的民营企业。随着企业不断发展，泰通建设集团企业文化不断完善升级，先后被授予辽宁省企业文化建设示范基地，全国企业文化建设优秀单位、全国企业文化建设典范单位等殊荣。
2017年，集团实现了建筑产业转型升级，创立了建立方管理集团，进入装配式建筑领域，并以传统建筑企业转型为装配式建筑平台的发展模式，致力于成为国内外装配式产业中的知名品牌和领军企业。