领导您好，我父亲在深圳一家物业公司工作了11年，今年5月回家探亲因意外去世了，之前上班都是天天上班，单位从未安排轮休和带薪年假，我们法律知识薄弱，听亲戚朋友说劳动法对员工有休假和带薪年假的相关规定，想咨询下领导，我该如何维护我父亲的合法权益，需要提供哪些证据才能证明，我父亲工资都是公司打在卡上算证据吗？烦请领导给我支支招，谢谢！
网友，你好！ 来信收到。不知道你父亲的具体工种和年龄，如果确系劳动关系，可依照《劳动法》第44条、45条规定要求用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，享受带薪年休假。如果未能享受带薪休假的，依据国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定处理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 如你的父亲确有劳动权益受损，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。还有疑问的，可拨打028-38186101咨询。
2016-07-16