问：在生育假为90天后更换单位为什么不能获得相应的补贴？？
你好，我于2011年12月28分娩（产假是从2011年12月1日休至2012年2月29日止），刚好在这个公司的社保也是在2012年2月底结束。2012年3月是另外一个公司购买社保，今年4月已在南海人力资源那边办理领取生育津贴的凭证，但现在有两个问题：〈我分娩时的的社保属于南海社保局〉
答：另外，《关于我市职工生育保险相关问题的补充通知》（佛人社〔2013〕75号）第三点规定：符合享受生育津贴待遇的参保职工，如在产假期间更换单位的，以分娩日期为起始点，计算该职工在前一用人单位休产假的实际天数，并以此来核发生育津贴给该用人单位。如职工产假期间停保的，同上述处理。
问
我明明就是在2013年3月份才换公司购买保险的，也就是产假期后才更换单位的。社保局也可以查证，分娩本来就不能保证提前还是准时或者延后，我的社保也在公司从12月1日到2月29日有购买记录，明明就三个月产假，为什么要以在产假期间来断定我更换单位呢？产假之后更换单位根本不在这个所谓的方式，所以非常不满意，请有关单位核实！谢谢！请能给一个公平公正的答复！
答：您好，谢谢您的意见，我们正对该问题进行研究。在新的处理办法出台前，您反映的问题，暂时按照目前的有关文件规定进行处理。
现在的问题：1、本来产假就是三个月（这是固定的），那肯定每个人会根据自身的情况提前或者到自然分娩时再休（这个肯定是个人选择提前或者延后），现在社保局可以针对我们这个问题进行研究，那是不是表示有新的处理办法是不是可以及时通知呢？
2、我现在按照目前的处理办法已经追领了分娩后的津贴，到时有可以解决的新办法出台，我可以追回少领的津贴吗？
您好，对于追溯期内分娩的参保职工，生育津贴的发放按照目前的文件规定执行。根据国家的法律规定，女职工产假期间的工资待遇标准不得降低，如有用人单位没有足额、及时发放产假期间工资，则职工可以向参保所在区的劳动监察部门进行投诉。
2013-07-09 16:36:23