原来在国企工作还有这6个隐形福利，怪不得大家都抢着进国企！
国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
01企业年金
企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。
02住房货币补贴
住房货币补贴，是国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。
03节日福利
在国家规定的一些大的节假日，一般的国企都会给员工发放福利，可能是米啊油啊牙膏啊纸巾啊，或者是一些超市的购物卡；而且在夏季的时候，还有发一些高温补贴什么的。
04员工食堂
基本的国企都是有食堂的，而且这种食堂的饭菜味道还行，价格又便宜，有些还不要钱。
05医疗待遇
1、员工每年的免费体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用至少几百元到一千多元。
2、员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。
3、患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。
06员工子女的福利
1、六一儿童节礼物：不多，一般发放二、三百元，但总好过没有。
2、幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然不多，但总好过没有！
3、员工子女医疗费补助：每年几百元到一千多元吧。
原来在国企工作还有这6个隐形福利，怪不得大家都抢着进国企！