2006年10月起，杭州人金某进入绍兴一家4S店从事销售工作。双方签订《劳动合同》，约定劳动期限为2008年10月16日~2011年10月16日。其间，金某从副总经理至总经理，其工资待遇也相应进行了调整。
2011年9月8日，金某到医院检查确诊已怀孕13周，于是及时回到杭州老家办理生育手续。得知金某怀孕后，4S店于同年9月23日通过公司邮件，要求金某提供再生育证明，金某给４Ｓ店传真了一份《再生育申请受理决定书》。随后，4S店又向金某发出《关于劳动合同续签通知书》，载明双方劳动合同即将到期。与此同时，4S店多次向金某要求提供《二胎准生证》，并约定了提交的最后期限，逾期不提交则双方的劳动合同将于2011年10月17日终止。不过，金某并没有在４S店规定的时间内提交该证明。
2011年10月12日，金某就上述内容作出答复一份，称其系怀孕职工，4S店不应终止双方的劳动合同，至今尚未领到《二胎准生证》的原因系计生办的工作流程导致。不久，金某收到了4S店出具的《劳动合同终止通知书》，载明原、被告双方的劳动合同于2011年10月16日期满，被告将于同年10月17日起终止与原告的劳动关系，并要求原告于同年10月14日前办理离职手续等内容。2012年3月，金某生下一小孩。
事后，金某将4S店告上法庭，要求对方支付赔偿金、医疗补偿金、产假期工资、年休假工资等共计11万余元。一审法院判决金某胜诉。然而，4S店对一审法院判决不服，向绍兴市中级人民法院提起上诉。
二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该劳动合同的自动延期，是依据法律的强制性规定、基于女职工怀孕的自然事实而形成的，应理解为劳动合同期间的自动变更。本案中，金某确诊怀孕尚处于双方劳动合同期间，双方届满的劳动合同发生自动延期，应延续至金某孕期、产期、哺乳期结束时终止。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
最终，二审法院驳回了4S店的上诉请求。
绍兴人还是很幸福的
这种情况发生在杭州，4S完胜！
使得育龄妇女工作更难找。
劳动法不一样吗？
我认为4S也没错，金某提供不了《二胎准生证》，谁知道这第二胎可不可以生？
如果第二胎不能生的话，9月8日做个手术再休息一个月，也是在合同期内。
不是怀孕问题，是是否超生的问题。
生育本来是一个很伟大的事。但却牵扯和面对的问题太多。遇龄女青年本来是一个风华正茂的年纪，而就是这个年纪面临最尴尬的――生孩子。
我不觉得生孩子有多尴尬，，，，生完孩子的女人都很伟大，，，如果换男人都要痛到死，，，
非法生育，支持4S店
计生办对有超生现象的企业处罚是何等的重，劳动局的处罚真当是小意思了
哪个4s店？
难道省城执法不如绍兴嗎?
昨天看了报纸上同样的文章，感到标题很恶心！怎么叫突然怀孕
难道杭州不是的天下？
这总经理怎么回事？渣当的呀？自己跟自己中止劳动合同？
这人不知道有没有做过女人
保障劳动人民
法院也是根据劳动法有关规定判决的！
这常识，孕妇是不能被解雇的。不管她能不能提供相关的准生证明，她都是孕妇，难道不提供，就要她去打掉吗？
应该是英之杰广汽丰田4S店 老公在中国人保工作
总经理最大吗？
就该这样子
要拿起法律武器维护自身利益
这家公司是港资企业 不太人性化的， 这位老总还是很厉害的人，业界很有名
这种公司就是畜生公司，中华民族的延续就是靠后代，对妇女同胞给予更多关爱，下一代关系到整个国家和民族的发展，你公司算什么东西，国家和民族大义的都可以不顾
是否超生是国家政策问题，劳动法又是法的概念，没有关联性，难道你超生，你的工作，你的人生都可以让别人对你无法无天了
十年二十年后，国家让你生，你也不要生的时候，这个国家和民族就完了，就像日本和俄罗斯，人口锐减，老龄化严重，国家竞争力日趋衰弱
赔3个月工资差不多了
说总经理指不定就是个销售经理之类的
4S店的官都封的老老大的，白白增加销售成本
不就是个卖车的店嘛，比如西湖头汇金马自达和斯科达都摆在门口买，店堂都不需要，车车统统1一口价，童叟无欺，肯定销量好成本还低，
而如今这车价搞得水很深，说实话买车就是件恐怖的事，很烦的