从事HR已10余年了，最早在南方工作，近几年回孝感本地工作。
面试的求职者不说多的，万儿八千绝对有，很多类型、行业的岗位求职者都见识过。看到很多朋友们还在找工作，这里，从面试者的角度，提供一点点个人的看法和建议，具体问题具体分析，仅供大家参考。
1、对自身定位不清楚。
很多人，做过不同种类的工作，这个行业干几年，那个行业干几个月，一直没有明白一点，作为求职者，你到底适合从事什么工作岗位呢？
三方面，第一，从自身技能、特长出发（如所学专业、熟悉的技能）；第二，从自身兴趣出发，你对什么工作感兴趣，哪怕你不会，你也会逼着自己去多学多练；第三，从性格出发，人的性格分为9种，想可以用九型人格测评一下自己的性格主要属性，看看自己适合从事哪些工作。
好了，如果没有技能，没有学历，对不起，这个人才济济的社会，求职者成千上万，人才比比皆是，你注定是四处碰壁，不花钱学些实际知识技能，你注定会越来越吃亏，除非你爸是李刚。
2、对自身价值不清楚。
很多人，有能力有经验，却难以发挥，找不到合适的公司或不能长久的工作下去，什么原因？
多方面的原因，主要两点，第一，自身的性格是否有缺陷（九型人格或其他性格测评可以帮助你），容易影响你在工作中的发挥；第二，对企业不够了解，在选择一家企业面试或者上班的时候，要了解这家公司的历史、现状、规模、业务、产品、服务等方面要有所了解，掌握用人单位对人才的需求与使用情况。如果氛围很适合你的性格或很吸引你，可以作为首选。（当然会有那些言过其实、表里不一的公司，正常，凡事都有完美的包装）
3、求职、面试时犯了一系列低级错误，方式不合时宜。
你找工作会犯这些错误么？作为我自己，职场新人时期，也是吃过不少亏的。可是，当时并没有人教过我，我也没有在意这些东西。
①个人形象。很多人面试不修边幅，穿着凉鞋拖鞋、奇装异服、奇异的发型（我真的不是针对年轻这一代人中的部分有个性人物）、口气很重、有纹身、坐姿不正（翘二郎腿、抖腿、坐姿不端正等等）等等。可以说，你以这样的样子去求职，基本注定你连初试都过不了。
②准备工作。至少你该带一份简历吧？在孝感，很多时候，找工作的人，简历也不带，证件也不带，空着手，给人，尤其是面试官第一印象，此人考虑问题不周不够细致，难堪大用（也许不是绝对的）。
③精神面貌。一副没睡醒、萎靡不振的样子，谁相信你能是一个合格的人选呢？一个热情饱满、说话活力四射、时不时挂着笑容的人，首先就会给面试官留下非常好的初步印象。
④沟通表达能力。这是最基本的素质之一，除去初涉职场的新人，如果有一定工作经历，说话还吞吞吐吐、词不达意、顾左右而言他、一问三不知、一问半天不回答，初试关你也难以通过。
⑤字迹。一般公司都会要求填写《求职登记表》，你的字歪歪扭扭、涂涂画画、一个大一个小等等，给面试官第一印象就不会好到哪去。“字好一半文”。可惜，现在能写出一笔好字的人越来越少。字写的不端正、不整齐，行书草书就直接用上了。要想写好字，先把正楷练好。有人说，现在是科技时代，谁还写字啊。你说的没错，可是，你总要拿笔记本记录一些事情，总要签一下自己的名字吧。怎么，想糟蹋自己父母给你取的这个好名字么？
⑥过早的提到薪资问题。有的人三句话没说到，张口就问能给多少钱，多少福利待遇（没问题，这应该问也必须问，但要把握时机），通常等把自身优点（工作业绩、经验、专业技能）展现完毕后，如果面试官问你这个问题，基本是想跟你探讨录用你的可能了。这个时候再谈薪资，时机正好。
⑦如何展现自己。有些人一面临这个问题，就大谈自己过去的工作如何如何优秀等等，打住，如果不拿些专门的案例，并说明自己在里面扮演什么角色，起到什么作用，最终达成目标，你只会给人夸夸其谈的印象。
⑧想的太多。谈到正题了，双方都比较满意，然后，你们有没有五险一金啊（别逗我，孝感有多少企业在买社保呢？更别说公积金）有没有双休啊？福利待遇有哪些啊？有没有旅游啊？有没有年休假？有没有车补油补通讯补助等等等等。我只想说，你真的想多了，如果你希望上述都有，至少，目前，在孝感是基本无法实现的（看看单位喽）。
⑨薪资水平。这是我回孝感招聘时遇到最多的情况。你对自己的定位很准，这没问题，但要结合实际情况考虑。拿孝感的薪资跟上海、北京、深圳比么？跟武汉都没得比。可你是孝感人，你最终还是要回来定居的（你在一线城市定居当我没说）。好了，问题来了，深圳房价是多少？你的年收入可以买几平米？孝感房价多少，你的年收入可以买几平米？如果不考虑这些，你还是会陷入漫漫的求职路，或者去外地工作（多少年才能买房呢？两地分居？小孩读书怎么办？老人谁来赡养？生活习惯、文化圈子、朋友圈子等等）。找工作前一定要对市场薪资水平、该岗位的薪资水平有个大概的知晓和预估。
还有很多，这里不想一一赘述，仅就个人面试这多年的一点经验之谈。
您觉得有用，就参考一下。（还是要结合实际情况仔细分析，不能盲从）
您觉得我胡说八道，就当看笑话，能博你一笑，我也算没白写。
对这个话题有兴趣的人，欢迎探讨。
1.没规划的人生叫拼图，有规划的人生叫蓝图;没目标的人生叫流浪，有目标的人生叫航行！每天给自己一点时间沉淀。
2.蜜蜂忙碌一天，人见人爱；蚊子整日奔波，人人喊打！多么忙不重要，忙什么才重要！一次重要的抉择胜过千百次的努力！今天的生活是由三、五年前选择决定的，而三、五年后的生活是由今天决定。
3.人与人之间的差异，其实很简单：你在赖床，他在锻炼；你在应付工作，他在用心工作；你在完成今天的计划，他在策划明年的计划。假期总比期待的短，但现在的努力都是为了将来毫不费力。
感谢楼 主分享HR相关资讯
2楼的语言很经典。
我也想回孝感工作。
怎么感觉你这是审问求职者，说教？
仁者见仁智者见智
做好工资缩水三分之二到二分之一的准备。
情商低，有实力，也不长久。
分享谈不上，只是把自己面试中遇到的各种求职失败者的表现总结了一下。
当然，我的看法只是片面的。
工资缩水好几倍，真的很纠结。
被楼主全说种
楼主能不能交个朋友，我就是你说这种人。我人生就是蛮迷茫，需要你指点一下
写的不错，的确如此。人生就是不停的选择与被选择，目前个人在外地，也很想回孝感找份工作，但是孝感的确不好找。
孝感工作 就是你饿不死，也存不到钱~~~
我对你们搞人事有不同见解：1、只发现和指出求职者的缺点和不足。2、面试的几分钟不能说明太多的问题。3、没有把自己当伯乐，只是渴望千里马，建议多下基础，多到群众中探访，尤其要多了解中下层人民。4、很多人不知道自己怎样更好适合工作岗位，因为他的阅历和经验不足，对岗位认识不足。5、要培养求职者热爱岗位，当自己的事业来爱。6、人事部门要加大培训力度。7、要善于发现人才，甚至有技巧的挖掘人才，不要总是抱怨求职者。8、求职者都是值得同情的，中国现在的环境如此差，辛辛苦苦一辈子都奉献给国家了。
客气，你把你的QQ留给我。
有所取就有所得。不管你认同不认同，现实就是这样，能有什么办法呢？
薪资水平就这样
我说的是建议，我提醒的缺点，只是让你少犯这些错误，没有指责的意思。
面试几分钟说明不了问题，有一定道理，问题是，面试关都过不了，何谈后续的努力和发展呢？
孝感也有薪资高的岗位，相对于一线城市，孝感这种三四线城市，因为房价不高（相对一线城市），薪资自然给的就不会高。基于劳动法的普及力度，三四线城市待遇一般都不会太好
你说的情况，当然存在。不过不具有普遍性，我相信，HR中很多也是真心实意对待求职者的。
还有，我的说法只是提醒，措辞方面，没做太多考究。
在孝感不守法的企业太多了，6天制没社保多的去了
当前劳动法，除了一线城市以外，基本都没有按劳动法来，或者即便违反劳动法，也能解决这些弊端的企业，举不胜举。
咱们国家一向如此嘛
我就是从一线城市回来孝感的。。。孝感这边老板太不尊重员工了。。。公司还牵扯各种关系。。。
这很正常，首先，你得明白，别人能混这么久，是有原因的，再次，你觉得不尊重，说明你可能没有对这家公司做详细了解（当然，有些情况了解不到），最后，关系错综复杂的公司，没有必要去，除非你有背景。孝感有些公司就是你说的这样的类型，我十分清楚。
怎么说呢，我就直接过去面个试，也详细了解不了这个公司。再加上我当时是老板亲自面试的，真是从来没想到老板都可以这么无耻的，出尔反尔，这在外面是绝对不会出现的节奏的。我真的是不知道要不要继续呆在孝感了。。。
理解。这样的事我也遇到过。为什么会这样，本地的企业很多都不健全，也没有其他行业竞争，当它一家独大的时候，就喜欢不按常理出牌，也不够尊重求职者。
在孝感，名气大的公司，反而内部管理混乱的，不少。
你可以再多了解了解，或者你可以告诉我，你想找什么工作，我说不定可以帮你想个主意。
很到位 ， 同是HR 表示