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想有一个比较强大的团队，我们需要有好的策略，最有效的策略就是典型激励策略郑州文化路快餐，用的好的话完全可以让团队里面的成员积极向上，从而实现整个团队的利益最大化。
树立团队中的典型人物和事例，经常表彰各方面的好人好事，营造典型示范效应，使全体部属向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励属员学先进，帮后进，积极进取团结向上。作为主管要及时发现典型，总结典型，并运用典型。
表扬是对与物质激励来说是成本最低的，但表扬的激励却在团队中起到很重要的作用，主管对下属的肯定，特别是在大会上的赞许，会让上进的下属，得到满足感和荣誉感，在以后的工作中更加有信心和动力。同时也会映射其他同事的警觉，向先进学习。
香湘快餐建议在建立团队的过程中能够牢牢的抓住团队成员的心，这样领导起来就比先建立在磨合要强的多。
对于餐馆来说，顾客就是上帝郑州文化路快餐哪家比较好，服务好客户，能够让客户更加的留恋自己的餐馆，才能让餐馆更好的发展。
云海肴就是一家比较注重客户互动的餐馆，他们在客户等候的时候准备了一些应对的方法，让客户的流失率降到了最低。
云海肴餐厅门口有一台自助取号机，客人可以根据自己的就餐人数、就餐时间等郑州文化路快餐订购最好找哪家，自助打印出等位号码，就像银行里的叫号机一样，打印的等位纸条上会显示，客人前面还有几桌需要等待，让客人心中有数。
这样一台自助取号机还能避免客人之间的纠纷，减少客人投诉的概率，比起传统的一个服务员手写发号要好得多。
餐厅规定，等位的客人如果等待时间在30分钟以上，会赠送青柠檬拌菠萝一份郑州文化路快餐哪家做的好，或玫瑰鲜花饼一个;等待45分钟以上，会赠送大理豌豆粉一份，或大理话梅花生一份;等待60分钟以上，送自制米酒一扎或风味牛肉一份，这几项等位送菜品的活动在等位条上面也有说明。
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