尊敬的各位领导：医生的主要任务是临床工作，晋升医师、主治医师、主任医师系列，本应是以临床工作为主的，可以进行临床技能测评。晋升教授系列才应该以科研论文为主。李克强总理也在多个场合批评过，很多医生花过多时间在论文、科研上，而临床实践经验却很薄弱，对医疗发展不利。我国的中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，在第三条“完善职称评价标准”中指出：“合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求”。在临床工作的医生系列是典型的对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，理应淡化科研和论文要求。《浙江省卫生高级专业技术职务任职资格评价条件（试行）》，对省级、市级医院的晋升高级职称的论文和科研课题要求有明显提高，是不是有背国家的相关精神和指导原则呢？这对我们医生造成很多困扰。今年由出现大规模的SCI造假撤稿事件，社会影响极为恶劣，这是否有不合理的晋升制度在其中起作用呢？衷心希望我省的医疗卫生事业越来越好。谢谢各位领导！
根据我省2015年起实施的卫生职称制度改革精神，对我省卫生高级职称评聘工作全面实行分级管理和分类评价。省、市医疗卫生单位人员侧重于解决复杂疑难问题和一定的研究创新能力水平的考核评价，体现引领作用；县及以下医疗卫生单位人员侧重于解决常见病、多发病、新技术的推广应用和基层服务能力水平的考核评价，淡化论文、科研等要求。我省出台的《浙江省省市属卫生高级专业技术职务任职资格评价条件（试行）》贯彻了改革意见精神，对省市属医疗卫生机构的专业技术人员提出了一系列标志性业绩要求。虽对论文科研要求略有提升，但对于临床工作量和工作质量、解决本专业复杂疑难问题能力、应用新技术和医学带教等业绩能力的要求有更大的提高。因此省市属评价条件属于整体提升，仍以临床等实际工作为主，并没有过于强化论文科研。下一步，我厅还将会同省卫生计生委，进一步下放职称评审权，积极探索推进符合条件的医疗卫生机构自主评聘，落实医院用人自主权，真正实现医护人员“干什么、评什么”，引导各级各类卫技人员，按照岗位要求，做好本职工作。
浙江省人力资源和社会保障厅 2017/05/11