无论在政治上，还是经济上，软实力的影响始终不可小觑，这种影响大到国家，小至个人。一个国家的壮大与发展只有硬实力不行，它还需要与软实力的相互配合，从而将一个国家的影响力发挥到极致。
如果将企业比作一个国家，那么这样的法则同样也能够适用。一个企业的发展除了经济上的腾飞，更需要文化的崛起，一个能屹立于经济洪流之下的企业，必定是企业经济与企业文化的相得益彰。企业文化作为一种隐性力量，在人们日常工作当中潜移默化，进而影响一个人的观念，将企业的影响力发挥得淋漓尽致。
企业文化
但企业文化的建设并不会一帆风顺，尤其是中小企业，资金和人才的局限性，使得中小企业在文化建设的过程当中会出现各种问题。经调查，百分之六十以上的中小企业，员工对企业文化表面认可，但在落地过程当中却有很多人无声的反对和排斥。这让其成为很多中小企业文化建设过程当中的一大痛点。
企业痛点
在这个大众化的时代，实力往往容易被遗忘，反而个性和特点容易被人们记住。几年前叱诧一时“凤姐”在网上被炒得红红火火，值得一提的是，相比于其他网红无论身材还是颜值“凤姐”都相差甚远，但“凤姐”形象却深入人心，而其他网红却逐渐淡出人们的视线。相比自问：“企业文化建设是否也能参照于此？”
所以企业文化建设，若只是锦上添花无非痛苦挣扎，宣扬个性、突出特点才能使企业文化建设精进长久。指尖与文化的亲密相触，好比如一些企业就做到了这一点，他们将自身的企业logo印画在开关面板之上，这点细节并不会太引人注目，但却在日常的工作和生活当中无形的构成了一个特有的文化环境，从而在企业内部形成一个特有的文化氛围。在这个文化氛围下工作的人们，随着文化的潜移默化，企业的文化和形象逐步的被人们所认可，在无形之中树立了企业的威信力。
一个聪明的企业绝不会让你反感的接受“自我形象”，它会让你在一个特定的文化氛围里工作和生活，然后再以文化特有的方式—潜移默化。