我是一名上挂教师，为了生存，为了养家糊口，为了正义公平，不得不打扰你们了。我要问2个问题，这也是很多上挂教师不明白的：1 2012年上挂教师的年终绩效该不该领？在哪领？原学校究竟该发几个月的绩效工资给我？？（我们是2012年9月底正式发文调动，11月才在调入单位领工资，调入单位只给我算了两个月的年终绩效工资）2 我的岗位等级本来是8级岗位，有相关的证件，但调入单位却把我们放在了最后一级12级，难道我的职称资格就不承认了，我们都是本县调动呀？？这样合理吗？？我每月工资就少了500多，绩效又冇有，我这日子还好过不过日子了吗，就只有去。。。。。。请安岳的领导们多多关注，也请李佳书记为我们做主，及时给个说法。 焦急等待中
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安岳县教育局
关于“2012年安岳县上挂教师的待遇问题，急需解决”网帖的回复
“我不懂”网友：
你好，你在《资阳网》专栏中题为“2012年安岳县上挂教师的待遇问题，急需解决”的留言已收悉，现将有关情况回复如下：
一、关于年终绩效工资的问题
教职工绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。基础性绩效占总绩效70%，每月上卡直发；奖励性绩效占总绩效30%，每年年终时根据教职工工资供给关系和年终考核等要素，将其总量核算到校，再由学校按各教师年度考核情况等核算给各教师。教师上挂到其他乡镇或县相关部门均需本人自愿，由本人与原单位协调上挂期间奖励性绩效问题。根据你反映的情况，你的工资于2012年11月在调入单位执行，故11月和12月的奖励性绩效工资由调入单位发放，其他月份的奖励性绩效按工资供给关系已核拨到原单位，由原单位根据本单位分配办法进行发放。
二、关于岗位降级的问题
根据安岳县人力资源和社会保障局《关于事业单位岗位设置管理工作具体问题的处理意见》“关于县内专业技术人员工作调动或岗位变动办理岗位聘用的问题：聘用岗位要与聘用人员所具备的专业技术职务一致，要根据本人的专业技术职务任职资格（职称）和聘用条件（如职称外语、职称计算机等方面的要求），以及所在单位岗位空缺和实际聘用等情况来确定”的规定，符合聘用条件的，若所在单位本职务岗位有空缺，可以通过竞岗方式聘用；若单位无本职务岗位空缺，降低一个职务等级聘用。降低后的职务岗位无高等级岗位的，聘用到降低后的职务岗位最低岗位等级。不符合聘用条件的，先降低一个职务等级聘用，在调入新单位1年以内达到聘用条件的按“符合聘用条件的”相关程序办理。1年后达到聘用条件的，单位本职务岗位有空缺的，可聘用到其所具备的职务等级的最低岗位等级。
如你对教师岗位调动或工资仍有不清楚的地方，可直接到我局进行咨询。感谢你对我们工作的理解和支持，祝工作顺利、万事如意！
安岳县教育局
2014年4月15日
我也想知道满意的答复
满意的答复就是凭你想象的发工资，可能嘛，没得规定了。