我们的企业培训服务南北中文企业培训学院(cts)是国内专门为在华跨国企业的外籍人员培训和服务部门提供支持服务的培训学院，为企业提供一对一、定制小组、公开小组、行业汉语定制、线上线下混合培训等一站式语言和文化培训服务。不同于其他通用的汉语培训辅导中心，南北中文企业培训学院有完整的企业培训服务流程、课程方案定制资源、质量把控制度、和培训绩效考核汇报制度，达到外籍学员满意，北京中外员工跨文化沟通培训价格、企业hr/tm受赞和企业整体外籍人员在华满意度上升、蝴蝶效应促进企业整体效益提升的四位一体培训目标。企业服务流程：需求采集-方案定制-初步演示-方案确定-支付费用-实施培训与报告一站式企业服务客户经理：对接企业培训部门/hr，提供合同，发票，学员阶段性报告等企业支持课程设计：结合企业培训需求，策划定制培训方案授课教师：按照培训方案，进行的教学1对1学*顾问：定期对学员进行1对1学*跟进，沟通，北京中外员工跨文化沟通培训价格，北京中外员工跨文化沟通培训价格，提供学*支持app+在线社群：app在线随时随地学练，在线博客和论坛，与世界各地的汉语学者以及老师互动交流，分享经验。跨文化培训应注意的问题有哪些？北京中外员工跨文化沟通培训价格
敏感性训练的一般方法是把10～15名员工集中到实验室或远离企业的地方，由心理学家对他们进行训练，为期约1～2周。在培训过程中，受训员工没有任何任务和负担地相互坦诚地交谈，内容也只局限于他们之间当时发生的事情。通过这种方式，受训者能够发现和学习原来自己没有注意到的文化差异，打破心中的文化障碍，加强不同文化间的合作意识和联系。通过敏感性训练可以明显减少跨文化企业的员工的文化偏见，增加相互间的信任感和内部控制倾向，提高员工对不同文化的鉴别和适应能力。跨文化培训目的编辑跨文化培训的目的是使员工了解各国不同的文化，并学会尊重各自的文化，化解日常工作中由文化差异而引起的危机。对一般员工和管理者进行跨文化培训终是要让他们能够不带有任何成见地观察和描述文化差异，并理解差异的必然性和合理性。北京正规跨文化沟通培训你们遇到跨文化沟通问题了吗？
通过七大方面为我们诠释了文化差异的根源于发展，这是我不了解了中西方不同的文化现象，更加学习并清楚的明白了这些文化的起源。这七大方面是：文化的概念、宗教文化、建筑文化、饮食文化、服饰文化、礼仪文化、民俗文化。当然这几大方面并不能概括所有的文化差异，但是它却系统的归纳了差异的方向和含义。先，在文化的概念这一章里我们系统的学习了什么是文化、文化是如何形成的、文化的特征、中西方的文化差异还有现如今的我们该如何审视中西方文化差异。在众多的对文化的定义中，我认为人类学之父英国人类学家，它的定义是：文化或文明，就其广fan的民族学意义来讲，是一复合整体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所习得的其他一切能力和习惯。
克服障碍可以从如下几方面入手：1）从态度和认识提高敏感度，提高我们的意识。人是文化动物，难免用自己的价值观来分析和判断我们周围的一切，比如人家批评几句，就什么都听不进去，总觉得我们文化比别人的优越，或者有种族偏见和歧视，这些都是跨文化沟通的严重障碍。只有带着虚心和平静的心态与态度才能真正听得进去，有效沟通才可能真正发生。就如布莱斯。帕斯卡在其所说的名句“在比利牛斯山这边是真理的东西，在比利牛斯山那边就成了谬误。“要学会培养接受和尊重不同文化的意识。2）掌握不同文化的知识和外语工具，多了解自己文化和其它文化的差异，这样会提高跨文化沟通的有效性，3）在行为上不断训练自己和不同文化背景的人交往，锻炼自己的能力，尤其是倾听能力，确认自己听到的是对方真正的意思。这些都是我们每个人终生不断提高的追求。设计跨文化沟通前的深入沟通很重要！
跨文化沟通概念来由跨文化沟通概念的来由，源于经济的化，间的交流先是文化的交流。所有的zheng治外交、企业化经营、民间文化交流与融合，都需要面对文化的普遍性与多样性，研究不同对象的特征，从而获得交流的效果。因为文化差异的存在，新进入的人群，在适应中往往还会遭遇文化冲击（culturalock）。如今很多机构与企业组织就积研究跨文化沟通。在以往的zheng治外交活动中，出现过很多受欢迎的ren夫人，很多积的“夫人外交”的案例，其根本原因是除了女性的和善角色以外，一般比较了解对方的文化特色，而且交流的民间风格，导致很多积的效应。在企业的化经营中，也有一些失败的案例，比如被写入哈佛mba案例库的迪斯尼乐园在法国投资失败，就是源于母国文化中心主义，或者“自我参照检查”（src）。即便是同在，不同省份，语言可能不同；南方北方也有气候差异、饮食差异，交流中会遇到个性差异，也会出现“水土不服”的说法，其实就是跨文化沟通中的适应问题。跨文化沟通培训课程培训方案！上海优良跨文化沟通培训联系方式
跨文化沟通培训的重要收获！北京中外员工跨文化沟通培训价格
跨文化管理案例（部分）：di一部分：企业化中跨文化案例小肥羊火锅开拓加拿大市场的启示奇瑞汽车的化道路钱江摩托之梦：成本，欧洲，日本质量东软的业务成长及化探索石油行业化中的文化障碍高等教育的化探索华源泰国公司的跨文化管理分析我国企业进入泰国市场的跨文化管理第二部分：跨国企业在德国投资的跨文化管理案例杜克普爱华携手上工申贝瓦德里希科堡公司结缘北京di一机床厂联想德国：从ibm标志到联想集团的新起点企业化“样板工程”：宝钢欧洲有限公司德国五矿有限公司：在杜塞尔多夫由买方变为卖方海尔的跨国企业集团：在德国安家落户第三部分：国外跨国企业跨文化管理相关的案例兽拍卖动了谁的奶酪星巴克在故宫：紫禁城中的文化较量文化与管理的生动实践：一家英国跨国公司在的经历布克的策略：一家加拿大家具企业的逆境突围。北京中外员工跨文化沟通培训价格
上海信服文化传播有限公司位于漕泾镇致富路7号12幢173室。公司业务涵盖企业外籍人员对外汉语培训，教外国人学中文，，等，价格合理，品质有。公司秉持诚信为本的经营理念，在教育培训深耕多年，以技术为先导，以自主产品为重点，发挥人才优势，打造教育培训良好。南北中文秉承“客户为尊、服务为荣、创意为先、技术为实”的经营理念，全力打造公司的重点竞争力。