关于专业技术岗位细分等级，省里下发的文件只要求聘任年限达多少年以上，其他县市也照此执行，不知为何新罗区的聘任条件多了工龄条件限制，比如专技9级需要18年以上，专技8级及以上需要25年以上。在同样条件下，在其他县市可以聘任专技8级的，在新罗区连9级还不够格聘任。本来新罗区的岗位聘任就比其他县市要难得多，现在连细分等级调整也加大难度，是不是大家都领最低等级工资才是政府的目的？
张三，你好。根据《中共龙岩市新罗区委办公室 龙岩市新罗区人民政府办公室关于印发〈新罗区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（龙新委办〔2009〕74号）文件规定，我区于2009年开始开展事业单位岗位设置管理工作。当时为了稳妥地开展我区事业单位岗位设置管理工作，我们组织相关人员深入到学校、医院等单位进行调研，并多次召开了教育、卫生部门具有一定代表性的部分学校、医院、乡镇卫生院等单位领导、职改负责人和专业技术人员参加的座谈会，就即将实施的事业单位岗位设置管理工作存在的一些实际困难问题和政策问题，向与会人员调查落实和征求意见。其中关于专业技术岗位内部细分等级职务的聘任标准问题，大家一致要求由区里统一制定标准，以免学校与学校之间、行业与行业之间相互攀比，产生不必要的矛盾。制定标准时，要以聘任年限、工（教）龄等硬性指标为主，同时考虑论文发表、工作表现、表彰评先等条件，避免出现被钻空子、相互扯皮的问题，同时还要有利于操作。在充分调研的基础上，我区出台了《新罗区专业技术等级职务聘任指导性意见》，对专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体条件做出规定，并于2009年开始实施至今。近几年来，我们严格按照规定的条件和程序，坚持公开公平公正的原则，开展专业技术岗位细分等级晋升工作，并没有多设条件和门槛。(新罗区人社局于 2015-5-22 17:11回复)