本报讯（记者 章诗荟）今年上半年，我市教育局出台了《中小学教师从事有偿补课等行为处理办法》（以下简称《办法》），更加具体地规定了中小学在职教师在课外进行有偿补课将受到相应处罚，重则予以解聘。如今，几个月过去了，具体成效如何呢？
记者从我市教育局人事处了解到，《办法》出台以来，我市通过多渠道，严查在职教师违规带生办班。教育系统也通过定期开展专项整治、宣传教育、加强考核等手段，坚决遏制在职教师从事有偿补课等行为，切实减轻中小学生过重的课业负担，加强教育系统行风建设和教师职业道德建设。
市教育局人事处工作人员潘林超告诉记者：“今年以来，我们将严禁有偿补课和收受礼品作为常规化工作来做的。11月份，我们将会到各县（市、区）进行抽查。年底，我们还会下发师德建设评测表格，将全年情况汇总到市教育局。 以临海为例，今年以来，临海市已经查处4名教师，另有16位教师受到诫勉谈话。通过召开专题会议、签订责任书、设立举报热线、专项督查等方式，打出治理违规带生办班的“组合拳”。组织了520多场教师学习政策文件会议，评选出了“最美教师”、“我最喜欢的教师”等各类先进250多人，引导教育广大教师自觉遵守教师职业道德规范；具体出台了一些制度，对在职教师违规带生办班明确提出“六个严禁”。全面开展大排查、大整治活动，全市400多所中小学（幼儿园）8700余名教师签订师德承诺书。
临海市建立“明查暗访、举报取证查实”常态机制，在各中小学聘任纪检监察员61人，公布举报电话和举报邮箱，公开接受社会各界的监督；针对违规教师的处理，在全市学校通报，作出五年内不得评优评先及评职，降低岗位聘任等级，当年年度考核直接定为不合格，扣发当年年度奖励性绩效工资，交流到其他乡镇偏远学校工作等处理。
教师违规带生问题必须出重拳来整治。
呼吁对教师有偿带生问题动点真格。