积分激励管理制度让员工负能量减少，积极性提高，流失率降低，工作效率提高，快速成熟好项目。格勤教育倡导企业推行积分管理，之所以会实行积分管理是因为：
一，操作简单
积分制管理就是简单的加减法，无技巧，不会对使用者有文化高低的要求。只要员工对公司有贡献就会加分，对公司无贡献就会扣分。
二，降低成本
对于公司管理有好多种方法，但是有些管理方法的成本也比较高，所以不适合一些小型企业使用。
积分制管理是一个取之不尽，用之不竭的资源。没有范围和地域的限制，所以适合所有公司使用。积分管理与工资无关，与积分名次有关，由于积分多少拉开了员工之间差距，因此对员工的激励效果成倍增加。
三，增加员工的荣誉感
公司会把每位员工的积分公开化，积分多的员工证明为公司贡献多，积分少的员工证明为公司贡献少。对积分多的员工实行奖励，对积分少的员工实行惩罚。奖罚分明，让每位员工根据自己的情况都要得到荣誉感和羞耻心。
四，增强员工的执行力
员工的执行力下降是我国企业中最重要的问题，好多公司制度都很完善，但是员工没有执行力。公司投入了大量的人力，物力却难以实现预期的目标。
积分制的实施，让员工执行力有了进一步加强。员工得到了满意的分数。公司达到了预期的目标。
格勤教育实行的积分制管理使公司的内部运作进一步加强。通过积分来衡量每一个人的价值。格勤教育做到了人尽其能的效果。（更多积分制管理的内容请进入格勤教育官网了解）