又到了每年的求职旺季，在公司类型的选择上，最常听见的是以下两派声音：“大公司工资高，福利好，安稳有保障”和“小公司可以快速学习，大公司里只能做螺丝钉”。两派的声音也都没有错，是该选择去大公司还是小公司？嘉华金蛛职业规划师就公司的选择为求职者进行梳理。
1、大公司喜欢专精，小公司喜欢全能
在大公司，一切都需要协作，为保证正常有序的管理，通常层级分明，分工明确，每个人负责一小块领域，通过自己的能力和经验，在这个岗位上实现kpi。员工就像螺丝钉一样，一人掌管一个点或者一条线，而不是一个面，小公司则更喜欢你能全面负责，对每一方面的内容都有了解。
2、独挑大梁vs后备人才
当公司做到一定体量以后，成熟的业务能带来丰厚稳定的收益后，从公司角度来说，在核心职位上多储备些人，这样即使有人请假/离职也不会对项目进度产生太大影响，从公司角度来说，出发点是合理的，但从员工的角度来看，这些被多出来的人，处境也就很尴尬。
而小公司会因为人力不足，更希望员工都是多面手，这就意味着，在小公司你要一人任多职，因此会有机会接触很多种类的工作，尝试不同领域，你会在最短的时间得到最大的锻炼，甚至参与公司决策。
3、稳步成长vs野蛮生长
一般来说，大公司更想要性格稳定，可以进行沉淀的人。而小公司更适合不安分、追求野蛮生长的人，比如那些努力“折腾”小点子、小项目的人，这种人在大公司里会受到很多限制，无法完全发挥性格优势，而小公司往往执行高效，可以给你快速试错的机会，这对于还没有突出专长的同学来说，毕业后1-2年先去小公司锻炼，也不失为一个好的选择。
根据大公司和小公司对人才需求的不同，在求职找工作的时候就需要想清楚自己到底想要什么，根据自己的技能兴趣来对不同的公司进行选择。
如果你现在处于工作的前五年，就还不用过多考虑薪酬待遇的因素，因为不管是大公司还是小公司，决定你有多少战功的前提是你有怎样的能力，所以在这个时候更应该从个人的角度去考虑，哪里的机会比较多，就选哪里。
在选择工作时有要选择非“私人定制技能”，也就是说不要选择一项只适用于少数公司的技能，否则容易出现一旦你离开了公司，就没有了竞争力的情况，典型的案例就是塞班系统程序员，当诺基亚倒闭后，他们的市场价值就失去大半。
而用户获取、用户运营、活动策划的相关经验作为现代互联网商业模式中的核心技能，掌握后不管去到那家公司，都能胜任，而且经验也是可以挪用到其他企业里，为自己的经历加分。这样即使最后你离开了这家公司，也能帮助你在市场上开出好价钱。这样的能力，就是你的核心竞争力。
最后，在选择公司的时候要考虑清楚这家公司能带给你什么？哪些东西是你可以转化成个人资源的？如果现在离开，哪些经验能给你带来更多增值？在这方面往往是大企业收获会更多，比如优秀人脉、行业资源、项目经验等，但如果能赶上快速成长的小公司，在某个领域做得小有成就，而你又更有话语权，这样的收获甚至会比在所谓的“名企”更有光环。
不管是人脉、平台背书、还是项目经验，你做过的事情，待过的地方，最好都成为你的能力证书，而不是换个地方就得一切从头开始。