对你来说
每月的工资是多是少
是不是很重要？
提到工资
我们就不得不提一个词——个税！
这不，就在今天（6月19日）
备受关注的个人所得税法修正案草案
提请十三届全国人大常委会第三次会议审议
这是个税法自1980年出台以来
第七次大修
也将迎来一次根本性变革：
工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；
个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；
首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；
优化调整税率结构，扩大较低档税率级距……
起征点提至5000
我们究竟能省多少钱？
个税免征额提到5000
我们到手工资有何变化呢？
目前，个人所得税的免征额为3500。
每月的应纳税额 ＝（每月收入额－3500或4800元 - 允许扣除的项目金额（比如五险一金））× 适用税率－速算扣除数
其中，税率表、速算扣除数如图：
具体怎么算，我们主要以最常见的工资及年终奖的交税情况来看看：
一、关于工资纳税
在某公司工作的小明，上个月应发工资为5600元，其中五险一金缴纳566元。
那么，当月小明可以税前扣除的费用合计为：免征额3500元 + 五险一金566元 = 4066元。
应纳税所得额为（5600-4066）= 1534元，参照上表，对应10%的税率。
那么当月应纳税款为1534 × 10% -105 = 48.4元。
注：如果免征额提高到5000，那么当月应纳税款为：（5600 - 5566）× 3% = 1.02元
二、关于年终奖
年终奖的纳税可以分为两种情况：
1、扣除五险一金后，不包含年终奖的当月工资低于3500
这种情况需要从年终奖中抽出部分填补扣除五险一金后当月工资不足3500元的缺口，剩余部分再除以12，匹配上图的适用税率和相应的速算扣除数，然后再计算剩下来的年终奖的个人所得税。
看个例子：
小周这个月发放年终奖24100，而这个月工资薪金扣除五险一金后是3400元，不足3500元，那么就需要用从24100的年终奖里抽出100元补足，再将剩余部分24000元除以12个月为2000元，按上边的适用税率10%和速算扣除数105计算，
这时应缴纳个税为：（24100 - 100) × 10% - 105 = 2295元（工资部分因为没有超过免征额所以不用纳税）
注：如果免征额提高到5000，那么应缴纳个税为：（24100 - 1500) × 10% - 105 = 2155元
2、扣除五险一金后，不包含年终奖的当月工资高于3500
如果月收入 ≧ 3500，则需要用年终奖除以12，用此结果匹配上图的适用税率和相应的速算扣除数。
此时应纳税额 = 应纳税所得额(即年终奖的总额) × 适用税率 - 速算扣除数
看个例子：
小杨年终奖金是24000元，而当月工资薪金扣除五险一金后为5600元(超过了3500)。
那么我们先确定税率：24000 ÷ 12 = 2000元。对照上边，对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。
那么年终奖应纳税额：24000 × 10% - 105 = 2295元
而小杨当月工资薪金应纳税额 = (5600 - 3500) * 10% = 210元
总计应缴纳个税为：2295 + 210 = 2505元
注：如果免征额提高到5000，那么应缴纳个税为：(5600 - 5000) * 3% + （24000 × 10% - 105） = 2313元
这么看一下
免征额提高到5000
我们的收入还是能涨不少的！
那么，你觉得个税起征点
应该设置成多少？
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来源：映象网