我2005年8月到现在一直在佛山市建准电子有限公司工作，第一次签劳动合同是2008年1月到2011年12月，第二次是2012年1月至无限期。社保是从2008年1月开始交的，2005年8月至2007年12月这个月已补交完成，但在今年3月份申请补缴社保时公司要求签了一份合同，意思是公司补缴完社保后员工不得有其它诉求（这样的合同合法吗？具有法律效力？）。现在了解到外资企业应为员工购买住房公积金，但公司从未帮员工交过住房公积金，如果向住房公积金管理中心申告，会受那份不得有其它诉求的合同影响吗？申告胜数有多大？如果因申告被公司逼迫离职（或已离职）还能申告吗？这样的胜数又有多大？
已于帖子http://wz.foshan.gov.cn/Spokeman/fswz/thread?docid=5971456明确回复网友，请查看。网友反映的情况，我们无法准确回复。国家严格规定公积金管理部门启动行政执法的条件，因此必须依靠广大职工真实反映情况、提供依法有效的资料，才能启动行政执法程序。
另外提醒网友，不合法的合同条款不受法律保护；缴存住房公积金是国家法规强制规定，其权利和义务不因你与企业签订的任何协议而改变。2016-08-26 15:48:45