1、每一段工作经历都不到一年，多者大半年，少者几个月，如果来我这，公司也会面临如此情况，干几个月跑掉了，增加了不稳定性，再顺便带走几个，得不偿失。
2、所干的职业换来换去，今天干这个，明天干那个，没有从业清晰的主线，这种人再有能力，不稳定性太大，哪天感觉岗位不爽了，也会跑了。
3、工作很多年，简历上一片空白，大有哥很神秘，你们来发现我。对不起，你还是神秘着吧，没时间发现你。
4、简历描述思路不清晰，话语不通顺，错别字连篇，展现自己实力的地方还能出现错误，工作起来会是什么样的情况，不敢想象。
5、描述通过特殊渠道或者不法手段帮公司解决问题，有这种关系面试时可以说说，写出来就有点嚣张了，以后用来对付公司怎么办。
6、以前一直做生意，亏本回来上班的人，这种人不是上班，是回来找项目的，等摸透项目内容，自己单干了，又多一个竞争对手。
作为看官的你，你的简历有如下特征吗？是否为此百思不得其解，为什么我投简历了，却没有收到回复。
我们选择人才，最终选择与公司现阶段匹配的人才，企业才会发展更好。
选择对的，不选贵的。
找工作的时候，简历是你给对方的第一印象，如果简历制作的不好，确实有可能丧失面试机会。工作经历又是其中格外重要的一环，我认为这几点可能是比较容易被pass的地方：
一、求职职位与工作经历不相关
很多投递简历都是在招聘网站上，在招聘网站查看投递的简历，会先显示求职者大致内容，比如学历、工作年限、上个工作的公司职位等，比如下图。
可以看到两份简历都是应聘c++的，但是一个以前是做前端的，一个以前是做ios的。如果有其他合适简历，这两份简历根本不会打开看，里面写的再好也是没用的。
如果想提高成功机会，最好先在基本条件上符合。人家要本科学历，你写个高中毕业。或者招会计，你写3年销售工作经验。基本就是直接会被pass了。
二、工作描述不清晰
不一样的公司，职位名称和工作内容的设置是不一样的，清晰描述工作相关内容有助于提高成功率。
同样是应聘ui的简历。一份除了工作时间什么都没有展示，一份有简单工作内容，如果是你，你会选哪个呢？
三、没有突出与求职职位相关内容
有的人因为工作年限短等原因，喜欢把有关无关的东西都写上，看起来好像很丰富，其实那样反而不好。招聘人员要看很多简历，大部分简历如果不能在短时间内之内吸引招聘人员注意力，就会被淘汰。针对不一样的应聘职位，制作不一样的简历，突出与应聘职位相关的内容可以增加成功率。
单看这些描述，你能猜到应聘的是什么职位吗？如果改成下面这样，就会清晰很多。虽然两份工作内容差别比较大，但格式清晰了很多，容易吸引人去看具体内容。