庐山市5月30日设立后，对原庐山区、星子县和庐山管理局等不同区域、不同待遇的居民，在过渡期内，坚持“老人老办法，新人新办法，就高不就低”的原则，保持待遇不变，实施逐年过渡，适时进行并轨、保障群众生产生活不受影响。
九江市政府提出，在干部职工安置方面，坚持以人为本，兼顾各方利益，确保改革涉及的人员职级不变低、待遇不变差、收入不变少。设定5年左右过渡期，适当增加机构数和领导职数，允许大的部门和单位“党政双配”。作为改革中的特殊问题，对超配的职数实行单列，不纳入九江市清理消化超职数配备干部基数。
在产权关系方面，庐山省直以上驻山单位的资产处置，待江西省政府研究出台相关政策后适时启动。对已承包给私营业主投资开发的景区景点，通过合法方式逐步收回，统一整合到庐山发展股份有限公司，相应的债权债务一并划入。
在城市管理方面，新设的庐山市的规划、建设、经营、管理(国土、房产)等方面职能，由九江市统一规范管理。
在债权债务方面，进入新设庐山市的乡镇、村庄、景区、景点，其集体资产及债权债务一并划转，常住在册人员随地走等。
加长板凳，稳步过渡，希望九江发展
看来庐山的福利不会被取消了