市长您好！我是宜宾县柳嘉镇中心卫生院一名普通临床护士，在院时间已有十一年之久，不能说我为柳嘉人民的健康事业、为医院发展做了多大贡献，至少我也付出了这么多年的青春，至今，加上现任院长已是第三任了，可在我们单位存在的“护士不能得到合理待遇、什么医生收病人护士才有工资一说”仍旧一任接一任延续，我代表我们科室所有护理人员说一句：院领导这样说太没水平了，也没有资格成为一名领导，尤其是医院的领导！要说的问题太多了，以往县纪委曾接到匿名信件来过单位调查，不说只是来走过场，也可说是“观花”而已！这次来信，望市长也知道一些我们的事，也请市长关注下我们基层事业单位的事吧！
转自市长与网民
1、来信所反映的“护士不能得到合理待遇”问题。经调查，医院现有分配方案是经过职代会讨论通过并以 《宜宾县柳嘉镇中心卫生院关于2012年绩效工资分配办法的通知（试行）》（宜县柳卫发【2012】10号）文件执行的。经过近一年的运行，医院领导和职工都认为确有需要调整和改进的地方。医院已确定在近期专题召开职代会，再次就分配方案进行讨论，做到绩效分配合理。
2、来信反映“以往县纪委曾接到匿名信件来过单位调查，但只是来走过场，也可说是观花而已”的问题。经查，局纪委接到匿名信件后先后走访了部分职工，因所反映问题笼统，而查无实据。
通过调查了解，该院绩效分配方案是经过职代会讨论通过的，在当时的情况下合理，经过一年的运行确有需要调整的地方。调查组要求医院尽快召开职代会，对方案进行补充和完善。调查组同时要求医院领导多与职工进行沟通与交流，倾听职工意见和建议，开展交心谈心。医院领导表示将积极与职工进行沟通，在此基础上，尽快完善相关方案，促进医院健康发展。
回复的态度是很好的。但是对提出的问题并没有得到正面的肯定的答复。底层劳动者辛苦了。