理论上，国企需要的螺丝钉，私企里面需要的是种子，螺丝钉只要按照赋予的职能运转就好，种子是需要开花发芽有收成的，只是，土地富饶或贫瘠程度行业和商业模式不同； 地主忍耐程度不同，老板的管理风格；温度湿度不同，内部文化和外部环境。
国企里，你什么都不是。外企里，你也什么都不是。不过，心情还是在外企愉悦的多。作为一个中国人，不但必须有证明自己聪明的智慧，还得有证明自己傻的智慧，否则后患无穷。 在中国走到哪儿，不论国企私企都是一样，只是国企是重灾区而已。
以前在学校教书，出来后跟着国内公司去国外干工程，这才干了4天，我觉得国企和学校是差不多的，能干的干的多，不能干的干的少，最后拿的钱差不多，这样大家都干的少了，这就坑了不少老实本分，一心一意干活的人，最后，导致真心干活的人心理扭曲，对生活质量影响很大。而在私企能者多劳，当然要机灵，不能让别人把你玩了，还得注意工作一定要拿得下来，拿不下来就不要去私企，国企呆着都挺提心吊胆的，越是有能力的，越没有太多废话，能上就上步步高升。
私企压力大呀，你不能给老板赚钱，就随时得准备滚蛋走人，资本家不会给你安逸日子过得，你永远别想把企业当做家，那不是你的！除非像华为这样的公司，你能够得到股份。现在很多私企也在改变，特别是高新科技企业，要靠你赚钱，也会给你股份。否则的话，劳资学到技术，有了人脉，劳资还撒比呵呵给你打工，这年头炒老板的也很多的。
大的选择是做螺丝钉还是做种子，长期看一定要做种子，当然有机会在国企内操盘，说了算，当种子，也很不错；土地贫瘠种子和地主都奈何不了，行业和商业模式一定要做好选择，高科技、有核心竞争力的私营企业不要去放过地主忍耐程度是一个重要的因素，但是不用太害怕，人只有逼自己后者被别人逼一下的时候，才知道自己有多大潜力，有多优秀，需要注意的是，不合理高要求往往和民企的经营状况和老板有关，如果属于这类情况，慎入，如果不是，要求越高，成长越快。
私企中，能做到真的人性化管理极少极少。而欧美外企（这里又要区分，必须是真欧美独资外企，不是合资合作或者中国人跑到欧美注册的假外企）虽然进入中国本土化必然带来的一些本土化的负面因素，也和管理层的个人素质有关，但是因为普遍的人性化文化基点，对员工的尊重和契约精神要好太多。当然，个别私企的因为管理者的背景和个人理念优秀，也可以做到非常人性化，不过确实凤毛菱角，当然我相信未来会越来越多。
内外部环境，肯定和国企不一样，但不用太担心，因为老板的利益就是公司的利益，有因为老板的小环境对外人排斥的情况，多数情况，是没有意识到，或者历史的原因，新鲜血液正好是请进来的种子和鲶鱼。总之，整体上有机会做种子就做种子，不管在哪里，如果进入民企，有选择地进入，心态上，空杯和贡献是很必要的。