[摘要] 想当领导的人有很多，可是能够当上领导的只是少数人，或许是因为机遇他们当上了领导，但是不可否认，这些能够当上领导的人，自身能力往往也是比较出众的。什么人适合做领导呢?其实，适合当领导的人，往往具备了以下...
想当领导的人有很多，可是能够当上领导的只是少数人，或许是因为机遇他们当上了领导，但是不可否认，这些能够当上领导的人，自身能力往往也是比较出众的。什么人适合做领导呢?其实，适合当领导的人，往往具备了以下九点，快来看看自己适合不适合。
什么人适合做领导?具备这九点，适合当领导：
一：是要决策果断，无论说话和做事都不要拖泥带水，要言行一致，言出必行。特别是讲话要简明扼要，不可落里落嗦，因为你讲话受欢迎的程度，将决定你所能达到的高度。
二：是要恩威并施，平易近人。威的建立有很大一部分因素是施恩产生的。尤其要学会关心下属，经常要有意无意的问寒问暖，哪怕是装，也要装得像。
三：是要敢于担责，你的部门出了问题，对上对外都要主动承担下来，不可推卸责任，否则，便不会有人给你卖命。
四：会识人的人，有的性格天生对人就有感觉，对人的反应敏感度高。很容易发现团队成员身上的优势，并且能够把他们放在适合的位置上，发挥一个人最大的潜力。
五:好面子的人，一般荣誉价值比较高，有责任担当，更容易成为领导者，但前提是做事以结果为导向更多。否刚为了结果不择手段就不好了，至于外向性格还是内向性格无关紧要，好面子的人性格外向的有，性格内向的也有，需要说明的是要有一定的社交能力，不能过度封闭自己。
六：有格局思维，也就是说，你的正面观点和负面观点之间的距离就是你的格局范围。你能管理多大的团队也靠它。团队越大，底下的声音越多，你能不能接受，正面的负面的。
七：能及时发现问题的人，是一个领导者具备的另一个重要条件。感知能力是性格的一个重要特质，是接受信息的一种方式，无论是通过观察，还是总结归纳，都应该能及时快速发现团队中所发现的问题，这种发现问题的能力远比解决问题的能力重要的多。
八：强势一点人强势性格的人，更有压迫感，更有威严，这对团队成员更容易产品敬畏感，更容易把目标或计划贯彻下去。过于软弱的性格，很难让团队成员信服，从而在执行中会打折扣。不利于团队的执行。
九：是要懂平衡，特别是在用人上，既要用道德好的人，也要用能力强的人，使他们之间互相形成制约，达到相互监督的效果。这就是领导者的高明之处。当然。领导是一门艺术，方方面面的技巧都要靠平时的摸索，才能丰富经验，才能驾驭你的手下及工作。
职场每一步的晋升都是跟能力、运气、人际关系、身份背景挂钩的，有时候不是我们没有能力是我们没有实力。什么人适合做领导?通常情况下，能够具备以上九点，往往就是实力比较出众之人，更适合当领导。