转发:我是一名德西福格的员工，在里面工作了一年了，说实话，我真的不想再那里干了，不是因为贪图那里工作时间比其他企业要短，工资还凑合，我早就不干了，说实话，这是一家很虚伪的企业，表面上看起来怎么怎么高端，管理怎么严谨，其实里面烂的不像样，他们只在乎表面上的东西，在外界宣传怎么怎么关爱员工，其实根本没这回事，某些管理人员都非常的自私，而且都很自以为是，狗眼看人低，容不得你去反驳他们的不是，说实话，我在那里做的真的很受气，我没有遇到过，像这样没人情味的公司，比如说，你是一个新手，在什么都不懂得情况下，去一台机器上工作，他们就给你一张很专业的培训表格，看起来有多么认真，多么严谨，其实，没有人会对你负责，连最小的小班长都不会去看一眼，当然更不会教你什么，你只有忍气吞声的去问，搞不好，他们嫌你烦，就去打小报告，说你不是，然后就把你辞退，这是事实，有好几个新员工就已经被暗杀了，他们连怎么“死”的都不知道！这一切看在眼里真的很悲伤，可是又有什么办法，做班长的都不管事，根本不会为下面的员工负责，只管保住自己的饭碗，现在锻造的经理顾某就是个典型的小人。伪君子，他小家子气出了名的，他兼管锻造经理后请办公室的下属吃饭，他们都以为是他请客，结果第二天发邮件，说收每人100块，呵呵，我听了真是笑死了，而且这次加工资他自己的部门CC21整体都比锻造的员工多出不少，锻造的普通员工最多200块，其他的老员工不算，而且谁都知道，锻造的环境有多么恶劣，夏天真不是人干的！但是他自己原先的部门最普通的员工都加300以上，你说这公平么，一个企业，员工加工资会相差那么多，作为你个管理人员。我不知道，他居心何在，而且，他是个非常非常让人不爽的人！一副小人得志的鸟样！狗眼看人低的代表就是他了，我相信他的直接下属都是和你讨厌他的，只是利益关系表上对他很恭敬罢了！还有就是他们所说的企业透明度，我不知道，他们为什么要做这个员工调查，有意义么，我们给你们反馈了你们会去改么，问题是会看么，也许连看都不会看吧，我也是想到什么说什么，没有完整的思路，反正我是越做越受气，迟早会辞职的，我不是因为个人情绪去贬低这家公司，说实话，他们的管理水平真的很低，当然我只是说员工这一块，当然我是和我以前的公司相比，至少，里面的班长和直接上司都会照顾自己的下属，而且，也比较有人情味，你什么不懂的会全面给你说明，不用你去问，肯定先一对一的教育一遍，毕竟安全很重要，！唉着这么多了，很烦，不想写了！
打工的地方多得是。最好不要去工厂打工，会变成一个跟社会脱节的人
什么厂啊
说是德资的
你以前的公司在哪里?
是全资还是合资的?
给小人不得好死评分：积分 -1理由： 干部下去就辞职，没什么好说的。在那里做的就表示认同这种模式。
给小人不得好死评分：积分 -2理由： “贪图那里工作时间比其他企业要短，工资还凑合”，呵呵！
感觉楼主涉世未深，20出头的愤青一个
请问里面的工资待遇如何，想应聘他的人事岗
毛头小青年