柳林中学某领导有两关心部下做法:
一，教师集体办公室安电扇，领导办公室安空调。
二，2012年年终绩效工资领导远高于普通职工，某领导如此解释:我不为领导班子考虑，你让我成孤家寡人？
我也是柳林的小心查水表
呵呵有违四风之嫌。
:lol:lol:lol:lol:lol
要我说：我觉得巴中恩阳区部分乡镇村的官员污的很（别的乡镇我不晓得），一说就这样那样，欲盖弥彰。
楼主开门，送快递
柳林真歪！！！！！
歪风邪道 到处都是
现在社会不这样才是新闻，见怪以不是怪事了。。。。
人们都说柳林中学教师队伍人心很纯净，从这里来看也是鱼龙混杂。这都是些什么事啊，拿这里来炒，可能是学校的“某领导”得罪了这样的小人了吧。
恩阳区刚建，现在是很多寄生虫生长的时候，本来建恩阳区就没多大意义。哎，希望巴中纪委好好监管一下！
直接说领导的名字咯，说点空穴来风的话爪子。你这种让别个咋个去查
恩阳建那个区严格说除了对恩阳场镇有好处，就只有可以多安排一批官员这个好处了
柳林中学关于对“请问恩阳区纪委这样的做法是践行群众路线吗？”一帖的回复
“染色体”网友：
你于2014年6月12日21时56分在“-巴中论坛”发帖，称柳林中学某领导有两做法问题，现作如下回复：
1、关于“教师集体办公室安电扇，领导办公室安空调”一事：因学校负债累累，教师集体办公室是两间大教室，原施工方已在每间安装六把吊扇，用于解决每年六月至九月防暑降温问题，暑期正热时学校放假基本不用。学校在每间办公室安装了庭院式燃气取暖炉，保证冬天室内温暖舒适。校长办公室兼作嘉宾接待室，经请示相关领导，安装了一台1.5P的小空调，作为学校接待来人来客所用，校长平时在办公室一般也只开电风扇。
2、关于“2012年年终绩效问题：我校按照全体教师讨论通过的分配方案，由教师代表进行核算，个别承担了繁重教学和管理任务的领导成员按照方案核算下来的确相对高一点。认为学校领导成员承担管理工作，只能作为义务，不应该获得相应的管理事务绩效，这对履职尽责的管理人员是不公平的，也不符合绩效工资“多劳多得、优质优酬”的基本精神。
另外，学校每年都要针对绩效分配方案征集修订意见，如果对方案有什么意见和建议，欢迎在意见征集和讨论时提出，学校将通过相应程序对分配方案进行修订和完善。
如果您是真心关心柳林中学的发展，请直接向学校工会、支部等组织表达建设性意见，共同为学校发展出力出策，共同维护教育良好的社会形象。
恩阳区柳林中学
2014年6月13日
教师这个群体真是什么样的人都有，咋教得出胸怀宽广、做事大气的学生哟，这真是中国教育的悲哀！
回复说了：
1、 学校领导办公室是来了客人开空调，客人走了开风扇；
2、有意见当面提。网上提意见不利于学校良好的社会形象。
回复挺快的，但回复的内容嘛，，，，，，，大家懂的，，，，，，，，
没有多大的事,不值得议论,据我所知，学校领导想办法改善教师的办公条件,心系群众。
这个问题确实是广大老百姓所关注的，只有心系群众的领导，不只往自己腰包里装，才能得到群众的支持。