明细表终于下来了，为什么我单位人员扣款比例差距会那么大？有人扣款金额8000多，是应发金额的百分之二十七点几，有人扣款金额5000多，达到了应发金额的百分之八十！其余人员的扣款比例为30%、40%、50%、60%左右不等。
补发工资，补发工资，为什么扣款比例差距会那么大？越是年长的扣款比例越低，越是年轻的扣款比例越高，这是什么情况？！
扣掉了那么多，还是“补发工资”么？按道理来说，住房公积金等扣款项目加起来也只是工资额度的21%么？怎么会有那么高？！
据说此次扣款中还不包括住房公积金，如果这是真的，那么一旦要扣住房公积金的话，那么一些年轻人不但得不到补发的工资，还得往里面交钱！因为剩下的不够扣！
这到底是“补发工资”还是给我们“打胎充气”？
扣那么多，到底扣了什么？怎么计算的？有没有相关的红头文件？公开到各单位，让大家看看吧。
本来17个月的补发工资让我们生出了多少期望，可是期望越大，失望越大。这“补发工资”不如“补发”（不发）！
时刻网友1484029361899：回复：洪江市17个月补发工资扣款差距怎么那么大？ 说是补发工资，反而要扣我600多。我只想说笑而不语2017-01-10 14:23:34