大企业招人偏爱什么样的求职者
年后找工作的人那么多
自己如何在众人之中脱颖而出
如何让人事一眼就看上你
针对年后的众多求职者需求
我们找了几个大型企业
（有世界500强、上市公司）的hr
聊了聊关于招聘几个不为人知的真相
在找工作的小伙伴们务必看过来
下文是hr招人过程中的自述，请逐字看完
一个简历，道出了你为什么
收不到人事面试电话
看求职者简历，首先，是看硬性条件是否符合，比如学历、英语能力、工作经验是否符合，具体包括工作时间长短、工作内容是否相符等。
如果应聘者把工作内容写的简洁有条理，能让人一目了然并看得出工作上取得的成绩，那一般都会有戏。
但如果工作内容明显吹嘘，一大段文字描述没有分段，不放个人头像，或使用不太相符的照片如赤裸上身、情侣合照等当头像，都会直接pass。
差不多每次看完简历，都可以对应聘者有一个初步的印象判断。
这样的简历看着很累
在打电话通知你面试后，
你应该做好如下准备：
请对我们公司做个了解
再决定是否过来面试
请对我们公司做进一步的了解，确定自己应聘的岗位是否符合你的定位，你甚至可以多了解下公司所属的行业动态，看自己在这个行业上是否有兴趣点。
如果都不是，那请直接邮箱回复我，我们公司不适合你，你也不用大老远跑来面试，最后发现不合适，浪费双方的时间。
既然来面试，守时、礼貌、
基本着装都不会，要你何用
既然决定来面试了，那请麻烦你，遵守我们的时间，准时到达公司，如果不能，打电话告知一下最好，守时、礼貌总没错。还有一点是，面试时，合适的着装也很重要。
着装建议视面试公司风格来，如果拿不准就不要穿得太随意，也不要太正式（除非面试公司要求），感觉像卖保险。比如一家传统型公司，穿得花里胡哨去面试，面试官可能会不太喜欢。
姑娘，你很潮，可是我们不是招时尚博主
如果2块钱的简历都不舍得花钱
打印，那就不要怪我手下无情
进公司面试前，请带好你的简历。说实话，我很不喜欢那些空手不带简历也过来面试的人。虽然我们可以给你打印，然而招聘网上打印出来的简历，查看体验很差。
即使我不介意，部门领导面试你时也会介意。而且自己带简历，更能体现出应聘者的性格和特点，同时也是应聘者展现自己的一个机会。
比如一个设计师，带的简历是经过自己精心排版制作的，有较强的设计元素，头像放的又是一张比较生活化但又不失美感的照片，这会加分很多，我会觉得她的职业感很强。
简而言之，就是一个人的简历整体上要能体现出他的职业特质。
这里有个小提醒，大家打印简历的时候，不妨试试彩色打印，这样不至于你的简历看起来那么死气沉沉，你的头像也会显得有生机很多。会一定程度上影响面试官对你的评价。
面试过程中，
这几个真相你需要知道：
我需要你说，你可以为公司做什么
而不是问我，你在公司能做什么
关于招人，毕竟是社招，所以面试过程中，我们会偏好于找直接可以使用的人，会看重应聘者的价值观和技能是否符合公司的要求。
我最排斥应聘者过来面试时，问我公司是做什么的，自己在公司主要做什么。我更希望他能告诉我自己能为公司做什么，他的优势是什么，凭什么可以胜任这份工作，是否有自己的职业规划。
我会问些奇怪的问题，只是因为
想拐着弯得到想要的答案而已
以前经常听到面试者吐槽，说面试官喜欢问些奇葩的问题，其实我们只是想拐着弯得到想要的答案而已，毕竟问得太直白了应聘者也会掩饰。
记得以前面试一个文案，整体上都挺顺利的，后面我问他，如何看待剩女。虽然她表面说对剩女没有偏见，但是却说不出自己的观点来支撑。
我认为一个优秀的文案，应该学会从多角度分析和看待一件事，才能做好本职工作。
假如我面完直接告诉你等回去通知
说明你已经被pass了
由于考虑到应聘者的时间问题，所以现在面试，我们都会尽量安排你，初试复试一起面。如果我觉得你还不错的话，会直接让用人部门的领导过来给你复试；
如果觉得你并不适合这个岗位，可能我面完就直接告诉你，回去等通知，或者部门领导不在等一些模糊客套的官腔话，可事实上你已经被pass掉了。
所以一般面试完，当天差不多就有大概结果了，除非领导真的不在公司。
不过由于我们招人的审批流程需要花点时间，最终决定权也是在用人部门，所以即使你当天通过面试了，我们可能也会过几天才给你录取通知书；
有时甚至后面又插进一个比你更优秀的求职者，临时放弃对你的录取。但不管如何，在你没有收到任何公司的录取通知书时，都请不要放弃任何的求职机会。
以上均是我们从筛选简历到面试应聘者过程中遇到的问题，以及提供的一些建议，仅供参考，如果你觉得自己足够优秀，有信心通过面试，可忽略不计。
所谓细节决定成败
这不是没有道理
在你想为自己找到一份如意的工作之前
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作者 |路上
做一个有个性的妹纸
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