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矩阵制直销奖金制度 矩阵制直销软件业称作三三复制直销软件，是目前市场上用的多的直销软件。矩阵制直销软件的奖金制度直接决定着矩阵制直销软件的价格，下面就矩阵直销奖金制度的相关知识简单介绍一下。
直销奖金制度诞生于20世纪80年代。这个制度的设计理念是：
1、稳定忠实的消费者；
2、更高的收入来自于更深的组织网；
3、稳定的收入来自组织网固定的重复消费；
4、消费者互助，强者帮助弱者。矩阵制把运做重点放在整个的组织结构上，强调一个完全的消费导向的组织网。
矩阵制奖金制度的主要奖金来源：
1、消费者回馈奖金。为了鼓励消费者加入（不是靠经营者不断销售），设计了给消费者折扣让利的奖金。
2、组织网代数奖金。如果是5x7的架构，就可以领到7代的奖金，而且有时候每代所领奖金的百分比完全一样。直销制度本质上就是以倍增原理为基础的直销公司核算成本和利润数据模型，是反映直销商在不同的发展阶段从直销公司领取的报酬数量的直销公司与直销商之间的利润分配模式。
以上三点变革，无疑将胜利天平略微倾向了经销商，以有效提高经销商的积极性；换个角度，从有效管理出发，有亮点的就是限制前排个数，集中精力管理好自己的前排。在前排数量有限制的情况下，一般说来会按固定的深度提取奖金，宽深一定，则形成矩阵，这一点，从美乐家（melaleuca）“宽五深七”的矩阵制度可以看出来。在美乐家（melaleuca）宽五深七的矩阵里，当你推荐第六个人的时候，你只可能将其放在你的五个前排的下面，也就意味着你的五个前排至少有一个人可以得到你的直接帮助，当你能力足够的时候，你可以帮到你更多的前排。
这时，不但是团队组织结构上可以达到上级帮下级，在业绩上也可以做到上级业绩和下级业绩重合，可以实实在在地帮到下级；相应地，上级也需要实实在在地帮助下级做稳做大才可能在高位获得更多的回报。所以，在安利（amway）里广开前排，然后管理不善死伤无数，形成高淘汰率的现象在矩阵制下相对出现得少多了。这一点，是直销公司制度的改进。
而且由于矩阵制一般是以计算从自己开始向下面n代的业绩，然后进行奖金提取和发放，美乐家（melaleuca）就是提取七代的奖金，计算容易，透明可信，因此也得到一些产品相对简单的实体的青睐，如ibo俱乐部、英特莱德书友会等。而且矩阵制公司淘汰了奖金每月归零制，采用累积制，提高隔代奖金提取比例，拨出更多的奖金给经销商，实实在在的收入也更好地稳定经销商队伍，所以矩阵制公司的出现，给安利（amway）等排名靠前波老牌直销公司以很大的市场冲击。
矩阵制直销系统的特点：矩阵制主要以消费者为构建基础，没有“小组责任额”，而且个人责任额很低。所以要赚大钱就必须不断地开发消费者市场。管理上的问题引发制度的变革，形成了以矩阵制直销系统为代表的第二波直销公司对排名靠前波直销公司的明显冲击，在1996年美国高级直销公司收入排行榜中，美乐家（melaleuca）稳居排名靠前，这也是美乐家（melaleuca）经销商为称道的地方。 综上所述，选择一款好的直销制度会给企业带来多方面的好处
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