早些年，遇到过这样一种情况，一名员工正常上班，第二天突然不来了，打电话不接，发短信不回，也没有交接工作，就这么悄无声息的消失了，本想报警立案，后来通过多方打听，原来是不想上班，换了份工作，虚惊一场，公司有规定，没有办理离职手续是不发工资的，他的工资就一直没有发放，谁知过了半年后，他打电话到公司想要回工资。如果是你该怎么办？
这种情况可能在很多企业都发生过，而且出现的频率也不低，很多企业找一些理由去推辞，最终不了了之，也没有发放。
我们遇到这种情况从企业的角度该如何去解决才能不违法违规哪？
1、制度上要，规定没有按照劳动合同法按照时间周期提前告知公司自己离职的意愿，而突然选择消失，每消失一天按照矿工计算，连续矿工3天视为自动解除劳动合同。如果未按要求办理离职手续，工资将缓发，这个意思就是等到你办完离职交接手续后这个钱还是要发的，这就是为什么用一个缓字，而不用不发，因为不发就违法了，缓发是不违法的。制度要明确。
2、公司人力资源部要电话告知，如果电话不通，短信不回，可以将电话记录和短信记录截图，存档，按照员工提供的家庭住址信息发一封挂号信，做好留存，信上注明第一条的事项，公司已与你解除劳动合同，请速办理离职手续。这个前提是要有员工已经学习过制度的签字文件。并注明未办理手续，工资缓发。
到这步基本上就告一段落，公司是没有任何的法律风险，只有等着员工来办手续，领工资。
那么从员工的角度该如何正常离职哪？
1、无论我们离职是因为公司原因还是个人原因，都要按照公司要求办理离职手续，很多刚毕业的学生最喜欢玩失踪，待到他们深入职场数年，领悟一些道理后会觉得玩失踪的行为是非常幼稚的。因为同行业很多公司的高层和人力资源部门都是有联系的，公司特别是在招聘管理型人才和技术型人才时都会向前公司问一下这个员工在上家公司的表现，如果做出这么幼稚的行为，新公司也会有所保留。
2、我们在离职的同时也要争取自己的合法利益，争取自己的权利，是属于自己的一定要争取，避免公司任意剥夺我们的劳动力和付出的成果。
无论从公司角度，或者是个人角度，都应遵循一种好聚好散的原则，毕竟都是在同一行业，以后可能还会有再合作的可能，没必要为了一时之快，闹的多方不愉快，在行业内被传为笑话。
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