随着我国人口红利的日益式微，劳动力人口的日益减少，劳动力结构的变化，诸多企业特别是小微企业存在着招工难、留人难的问题。特别是90后新生代的强势崛起，为职场增添了新鲜的血液。但由于90后新生代就业理念的不同，一言不合就离职，闪辞、裸辞成了90后新生代的标签。这一现象给企业的招人、留人、用人理念带来了不小的挑战。
纵观诸多企业之所以存在招工难、留人难的问题，是因为有些企业不重视员工的培训，员工对企业的理念、企业文化、产品及服务、企业发展前景等不了解，难以使员工对企业产生信任和依赖。由于缺乏对新员工的培训，导致新入职的员工对自己的工作心中无数，开展起工作无所适从，这样很容易导致好不容易招到的员工离开公司。员工的频繁离职严重影响了企业在求职者心中的信誉，加大了企业人才招聘的难度，进而陷入不停地招聘，频繁离职，据悉招聘的恶性循环。
在区间科技看来，企业要想招到人并能够留住人，必须加强对员工的培训。因为培训是企业稳定人才队伍的手段，是企业发展的保障，也是员工的福利。然而现阶段，小微企业对员工培训的重要性认识不足，缺乏员工培训，即使有培训也是流于形式。
影响培训有效性的因素很多，主要包括企业战略目标、组织结构、员工综合素质、企业文化、人力资源管理水平等。目前企业员工培训主要存在培训管理制度体系不完善 ，缺乏系统性；课程设置未能贴合实际需求；培训师资力量薄弱；培训对象不全面；培训效果评估缺乏系统性等问题。
区间科技是南充地区一家颇具实力的人力资源服务公司，招聘求职资源丰富，服务团队专业精干，先后为南充地区诸多企业提供了富有成效的人才招聘、人才培训等服务。随着企业客户需求的不断提高，区间科技已经开始从人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务向管理咨询、教育培训、职能外包等中高端专业化服务转变，相继开展企业组织机构的诊断与规划咨询、核心人才保留、核心职位招聘、员工凝聚力培训、竞争力培训等方面服务。
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