月底了，又是一些企业的发薪日了。没有说好的幸福，只有如期而至的个税扣缴……生活处处要花钱，个税扣缴百上加斤！生活，从来没有想象来的轻松。如果是一个在中国工作的外国人，其生活压力更不是同样离乡背井的南漂北漂们能想象的了。
随着经济全球化和我国改革开放的深入，外国资本和人力活跃于中国市场，进入我国境内任职和从事经营活动的外籍人员不断增加，根据统计显示，外籍人员在我国工作收入普遍高，随之而来面临的是高额的税金。到手工资达不到预期，外籍人才无法安心打拼，最终损失的还是企业。
而实际上，我国在1994年就制定了关于外籍人员免征收个人所得税的条文。按照(1994)财税字第020号、国税发[1997]054号等文件规定，境外人员的下列所得，暂免征收个人所得税：
外籍个人以非现金形式或者实报实销形式取得的合理的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费。
外籍个人按合理标准取得的境内、境外出差补贴。
外籍个人取得的探亲费、语言训练费、子女教育费等。
外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得。
符合国家规定的外籍专家的工资、薪金所得。
企业合理筹划外籍员工个税免税，对于企业自身和员工都有着深远意义：
1、员工少交个税，多得工资
2、公司节省成本
3、提高员工满意度
4、合理利用优惠政策降低财税风险
那么企业该如何筹划外籍员工个税免税呢？
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