劳务派遣：据全国总工会劳务调查显示，济南劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%。
(1)人员的招聘、面试组织、体检组织并向客户单位反应结果； (2)职工劳作合同签定等入职手续处理； (3)职工五险一金的申缴、调基和享用处理； (4)职工薪酬发放及个税代扣代缴； (5) 人事档案的树立； (6)职工年度薪酬申报； (7)时节、突发性调整人员等特殊情况下的离任手续处理； (8)职工离任及其他人力资源相关手续处理； (9)劳作争议处理； (10)每月定期驻厂，以便差遣职工咨询各项政策，现场处理差遣职工疑惑。
人力资源外包：
(1)人员的招聘、面试组织、体检组织并向客户单位反应结果； (2)劳务派遣公司说职工入离任及其他人力资源相关手续处理（含所有差遣中的事务工作）； (3)劳作争议处理，承当与外包职工相关的所有劳作责任（差遣中甲方需要负连带责任）； (4)供给专兼职项目管理人员； (5)经济补偿金； (6)工伤差额赔偿费用； (7)非因工逝世赔偿费用； (8)因工逝世等费用； (9)因处理退休发生的费用； (10)因雇主责任发生的其它费用 。