大理野外拓展活动哪家好

在今天，知识和技能已成为重要资本，而强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神更是一种无形的力量，那么，在什么情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量？如何开发出那些一直潜伏在每个人身上，而人们又未必真正了解的能力和趣？怎样才能实现跟他人的良好沟通，并弄清这种沟通能够深入到什么程度？怎样有效地消除个人自我中心概念，改变对他人和社会的冷漠心态？这些才是拓展训练的真正意义所在。因此，想要真正将员工团结起来、提高团队士气、解决团队问题的企业，不妨来一场私人订制的拓展训练，只有这样才能真正达到领导者们的要求，为企业的发展做出努力。如果只是抱着大家一起娱乐一下的目的，就不要浪费这个钱了。
根据一般经验，比较理想的活动顺序是以建立亲和力开头，这些活动可以让小组成员工彼此熟悉；接下来安排一些可以消除拘谨的活动，鼓励小组做一点违反常规的事情；有了前面的铺垫，第三步便可以是一些中等目标和建立信任的活动了。不难发现，随着培训的发展，对受训者的要求也逐渐提高。当参加培训的人员比较多时，可以考虑以循环的方式组织活动。
体验式培训，又叫体验式教育，是与传统灌输式培训相对的一种教育新形式。这种培训，不是被动地“听课”接受知识，而是“体验”，是“以行获知”，是通过亲身实践去感受、去领悟。在“体验式培训”中，课堂不是简单的教室或讲堂，而是特别设计的教学场景。通过特定体验场景设计——户外场景、模拟沙盘、仿训练、特定游戏、有意识的引导、有组织的互动等，让学员不得不调动全身心力量，用行动、经验、心智、感觉，全然投入到学习场景中。“体验式培训”是一个深度参与、主动吸收的过程。在这里，体验就是达成课程目标的根本途径。
公司拓展以独特的方式，将西方现代管理与我国自身的人文环境相结合，以体验式学习循环理论为基础，通过参与各种形式多样、生动有趣的互动式游戏和挑战高难度的户外体验项目，透过分享讨论，把枯燥的团队管理理论在活动之中融会贯通，令每一位参与者亲身经历，感悟平衡生活的魅力。
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拓展训练的概念被人众人公司引入中-国，仅仅20年但迅速发展，不断受到推崇，被越来越多的企业列为培训项目。在发展传统拓展培训的同时，三棵树依靠自己的经验，借鉴国外先进的体验式培训思想，开发了有自己特色的户外体验式培训。它可分为两大类型：一种是以场地式培训为主的拓展训练，一种是借助自然环境为主的野外拓展训练。现在更是有私人定制系列，根据您的具体要求，量身定制专属于您团队的拓展训练。拓展训练并非体育加娱乐（趣味运动会），也不是所谓的鬼训练，它需要解决一系列问题。
拓展博采各大企业的科学管理之睿智，融汇东西方管理文化的精华，结合本土化的研究发展，从而更适应当地企业的需求，以最优、专业的产品和服务，坚持诚实、守信、专业、高效的原则。
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在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。释放生活、工作压力，调节心理平衡认识自身潜能，增强自信心提高自我控制能力，从容应对压力与挑战强化探索精神与创新意识，培养进取心学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。
公司以专业化的培训师队伍为依托，用严谨的工作态度指导企业打造高绩效管理团队，优化企业内部系统，全面提升管理体系，从而增加企业的市场竞争力。
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拓展训练是一个自我教育的过程，训练师把内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。在训练后由训练师作引导，主要让学员自己来讲，达到了自我反省和自我教育的目的。拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。
为了使中-国的体验式培训产品能紧跟国际经济的发展和市场需求的变化，在近些年对体验式培训探索、研究和实践的基础上成立了中-国体验式培训领域的专业研发机构，致力于“体验式培训产品”和“体验式培训师”培训体系的构建与开发，并根据客户的反馈及时对创新培训产品给予及时的调整和完善。