关于工资及时支付的问题
佛山市人力和资源社会保障局网络发言人：
您好！在《中华人民共和国劳动合同法》中
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
请问：
1、 劳动合同中约定每月5日发放上月工资，那么超过5日发放算不算违反以上第二款“未及时支付劳动报酬的”规定?
2、 对上述问题如果单位违法成立，是不是可以提出解除劳动合同？
曾咨询过政府有关人员，说延迟不超过一个月就不算违反以上第二款“未及时支付劳动报酬的”规定，为什么现实执法标准和劳动法不一致呢？
二〇一一年七月二日
按照您所述的情形，劳动合同中约定每月5日发放上月工资，那么超期仍未发放工资的，我们认为属于《劳动合同法》第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以据此解除劳动合同。若劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
现将《劳动合同法》第十八条提供参考如下：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2011-07-02 13:41:49