事业单位招聘试教环节缺乏公信力，如果解决此类问题?
尊敬的领导，近日，从朋友处获悉一个关于佛山市体校在数学教师招聘中学校打分环节弹性空间大，希望得到合理解释，否则此类做法缺乏足够公信力，难以服众。情况如下：
一、三位数学教师都是从教15年以上的在职教师，为了保护隐私，三位老师分别以A、B、C称呼，笔试环节，在有监控的机房进行，试卷由教育局批改。A得65分、B得63分，C得40分，但在试教环节：A得分45点多、B得分37点多、C得分63点多，试教是由学校内部组织，分数由学校打分。
二、我们发现：笔试分数是有试卷可查的，但在学校打分环节，弹性空间之大，让人乍舌，一个个拥有十多年经验的骨干教师居然连应届毕业生都不如？不知道学校的评分标准是什么？像Ｂ都拥有国培证书、广东省省级骨干教师培训证书、地级市优秀教师、若干县级优秀教师等荣誉，竟然才得37分多，而C所试教班级，过程如何，只有当局者清，但从下一个试教者A来看，A试教的班级就是C刚刚试教完的班级，A紧接着C讲的课内容讲下一堂课，（A、C两人一起讲的内容在原来北师大是一课时，但现在新北师大分为两颗时，C上新课，A上综合应用）A发现学生所掌握新课知识的寥寥无几，并且，由于C新课上不完时拖堂时，A去做试教准备时发现C课堂的学生呼呼入睡者很多。A在复习导入环节，对上一堂课检查时，过关者微乎其微，导致A的课堂难以实施，在这种前提下，A上课调整策略，激励学生，充分调动起学生的积极性，引导大多数学生努力学习。
三、我们思考：试教分数怎会这样？学校评分标准是怎样？评分中的公正性如何？在凡进必考这样一个公平机制下，在习总书记要把权利关进笼子的制度下，事业单位是国家的，不是某些少数人的，我们相信国家，但如果像这样的试教招聘？如何让百姓信服？如何我们对某种权利放心？我们希望：有没有更公平的考核方式，真正体现不拘一格降人才，实现社会公平、公正？我们拭目以待。
最后，我们的言论经得起调查的。
事业单位公开招聘工作人员面试工作由用人单位和主管部门共同组织专家成立面试小组并组织实施，并接受纪检监督部门监督。如对面试成绩有任何异议，可向用人单位或主管部门就有关问题提出意见。
2016-05-31 20:24:20