25日、26日，东北五校招聘会在哈尔滨工业大学举行。该招聘会因用人单位层次高，多为国企、中国500强及上市公司，不但被学生列为必去的场次，而且该招聘会还常被看作就业行情风向标。
很多企业初筛时取消985、211等门槛限制
今年很多企业在对学生初筛时已没985、211等门槛限制。尽管如此，放低姿态的企业并没迎来大学生排队投简历的情形。
北京航空航天大学飞行学院专为各航空公司代培飞行员，招进去后经6个月连伙食费都免的培训就可上岗，见习飞行员月薪1.5万，副驾驶月薪2.5至5万，升到机长年薪就会高达150万。负责招聘的李老师讲，不但条件优厚入门门槛也不高，专业不限，只要二本以上专业过四级近视度数400度以内体检合格就可以，“可一上午也没收到几份简历，那些符合条件的男生都去哪了？”
中国科学院国家天文台长春人造卫星观测站是一家科研事业单位，给出的薪资硕士年薪不低于10万，博士年薪不低于12万，除此之外福利还很多，2周高温假，2周年假，每天四点多就可以下班。去年还有学生投简历签约，今年投简历的学生都没了。招聘负责人讲，与单位最对口的专业是天文学、天体力学，这样的学生招不到，现在已把专业扩大到光学、电子、机械、通信、自动化了，领域已非常广，但效果并不明显。
招聘企业负责人：东北孩子好像不爱离家了
天津一家半导体行业的国企，为学生提供五险并解决天津户口，除此之外还有户外拓展、集体郊游，提供住房、通讯、交通、伙食各种补贴。这家国企要招计算机类人才，可是25日一上午招聘情况并不乐观，只收到几份简历，而且还是天津本地生源。招聘负责人表示，不光哈工大站是这样，东北五校招聘会一路走来，大连、长春都是这样，感觉好像东北孩子不爱离家了。
与天津这家企业招聘负责人有同感的还有山东一些企业的招聘负责人。此次招聘会不少山东企业抱团来抢人才，日照市人防资产运营有限公司除了提供国企事业编，还有博士月补3500元，购房补贴15万等优惠条件，但他们两天只收到十几份简历，而且多来自山东本地生源。招聘主管分析，出现这种局面一是东北提供的就业岗位多了，二是学生考虑得更周全，不想离父母太远，方便照顾家人。
ai方向人才紧缺
计算机软件编程人员近几年缺口一直很大，很多企业给出高薪也招不到这类人才，算法工程师及ai人工智能方向的人才则更加难找。
星河集团招聘负责人讲，目前还没计算机院校开设机器深度学习课程，懂深度学习的大多数是靠学生自学，如果学生懂这样的技术，要么会自己选择创业，要么早已被大公司挖走，所以今年招聘的人工智能方向只能是与其相近似的“大数据+算法”。算法工程师也很难招，一家在南京的天臣新能源公司，月薪6至8千招算法工程师，目前也还没招上来，只能退而求其次，招数学等相应领域的人才。
招聘会上，对ai有需求的企业并不多。一家it企业招聘负责人表示，人工智能今年刚刚大热，明年后年，市场需求人数肯定会增加。目前，本科生没这门课，硕士、博士生只有很少的人在研究这个方向，市场缺口现在就可以明显预计到。
多种因素
分流应聘学生
在首钢集团有限公司展台前，一名大学生看见招聘展板上写着招机械专业就问招聘负责人，“学机械的在你们那能做什么呢？”招聘负责人说，主要在工厂车间工作。大学生犹豫片刻准备走，招聘负责人赶紧与他攀谈，“你是学什么专业的，把你简历给我看看。”大学生递出一份简历，但没聊两句就走了。
这名招聘负责人一脸无奈，“每年招聘会一些好的企业展位早就排起长队，但今年全场都看不到谁家在排长队。每年大学生都求着你收简历，可今年有些学生问完情况就走了，连简历也不愿意给你留。不光是在哈尔滨，东北五校这一路走来都是这样。”
黑龙江龙权知识产权代理有限公司招聘负责人也有同感，每年他们起码会收到很厚一摞简历，可今年只收到几份简历。
一家企业招聘负责人说，现在是11月底，东北五校招聘会与其他校招会相比算是起动得很晚了。有些学生在企业入校进行宣讲时，就与企业签了约，另一些学生没挣钱压力，不急于找工作，再加上考研和考公务员的，这些因素综合在一起，让招聘会显得有些“冷清”。
学生投递简历更理性
东北农大学机械的小文表示，今年就业并不难，只要不是太挑剔都能找到工作，而且今年考研学生增多、公务员扩招，都对学生形成分流，是就业还是考研，学生通常都规划比较早，即便就业大都也要与自己的兴趣点结合，现在学生已不会做追逐热点盲目投简历的事了。哈尔滨理工大学小林表示，他还没最后确定是考研还是就业，这次就是来招聘会看看，有合适的就投简历，没合适的就准备考研，不会勉强自己随便找一份工作。东北林大小黄讲，学校已举行过多次校招会，他签了一家家具企业，这次来就是想看看有没有更好的，所以他不会盲目投简历。
哈尔滨工业大学一位负责就业的老师讲，从9月份到现在，学校已举办了1300多场招聘会，数量超过去年全年招聘会总和。现在就业机会增多，很多同学早在东北五校招聘会之前就已找好工作，加之哈工大学生考研人数比较多，实际上算起来，参加这次招聘会的哈工大学生并不多。另外现在的学生个性且理性，一窝蜂投简历的现象已不可能出现，他们对自己将来都有明晰规划，所以去什么企业、做什么、到哪里，他们的针对性都很强，自己没意向也就不会再给企业留简历了。
□ 宫玉范/文 董元涵/摄