有位符师傅说，他原本是一家驾校的教练，今年六月份，和驾校的合同到期后，他想辞职，跳槽到另外一家驾校，结果驾校不愿意放他走。合同到期不能走人，这到底是怎么回事呢？
符师傅做驾校教练刚满两年，今年合同到期后，他和其他几名教练想辞职，跳槽去别的驾校，但是校长不同意。
@教练员符师傅：他就说教练员《自律公约》，说穿了我们谁都没有看到过，你看过吗，你没看到吧，写了什么内容我也不知道，他这个是单方面的问题，运管所也是同意的，同意我们转出来，但是他就是不同意，我们是合情合理的，他随便怎么说，就是不允许。
@教练员 李师傅：开始说让我们把学生带完，我们说我们车子都已经还给你了，拿什么来带呢，因为合同到了，我们不想再续了，学生我们转给别的教练，只要别的教练同意就可以了。
符师傅说，他们和驾校都是一年一签，现在合同到期了，他们当然可以选择不续签。现在，由于驾校方面不肯放人，他们就算手上有教练证，也没办法再去其他驾校工作。
那么，驾校为什么不肯放人呢？
驾校校长说，他是按照嘉兴市机动车驾驶员培训协会的《自律公约》，才不和这几个教练解除劳务关系。因为《自律公约》里有一条写明，驾校每年接受同城驾校的教练员，不得超过2名，离职一年以上的教练员除外。而符师傅和李师傅，是跳槽去同一家驾校，这样一来，算上其他可能的因素，接受他们的驾校，很有可能违反《自律公约》。说得难听点，就是不按套路挖人。
嘉善某驾校校长：
不是我们不给他转，我们行业有行业《自律公约》的，我盖章了，我违反了《自律公约》，（其他驾校）要找我麻烦了，（教练员离职）一年之内是不允许转的。
那么，到底是合同重要，还是行业里所谓的自律公约重要？在合同到期的情况下，驾校有没有权力强留教练？
律师 杭璐东：行业的自律公约不是法律也不是法规，如果发生冲突，违反《劳动法》的规定，是无效的，如果双方签订的是劳动合同，肯定是使用劳动合同法相应的规定，如果双方协商一致，或者单方解除合同的，相应的社会关系或驾校之间的关系，应该及时转出，这个是劳动合同解除之后的附属的义务。
我们把符师傅的情况，向嘉善县运管所反映，工作人员说，如果双方履行完合同内容，没有纠纷，驾校是没有权力，不让教练员解除劳动关系的。如果双方不能达成协议，教练员可以通过劳动仲裁，或者向运管所反映情况。在运管所的协调下，符师傅原来的驾校，终于同意放人了。
（来源：嘉兴小新）
校长法盲
这种没有法律效力的吧
就是不想放人