当100万元钱摆在你面前的时候，你会如何？
想必是很开心地想着怎样花销这笔巨款了吧~
然而这个诸暨人，当100万摆在他面前，脑海里的第一反应竟然是不安！
为何不安？来听听富润集团董事局主席赵林中的内心独白
这个月初，全国劳动模范、富润集团董事局主席赵林中再次被诸暨市委、市政府授予诸暨市“经济发展功臣”称号，获奖金100万元，并明确是奖给其本人的。
“去年第一次拿到这笔奖金的时候，脑子里第一个想法是这笔奖金一定要分！”而后，他也是这么做的。
当时媒体争相报道他的事迹，他却说“也许别人可能会觉得这是高尚的行为，也有人觉得是沽名钓誉，其实这只是私心罢了！因为如果独享这笔奖金，我内心会不安，让自己安稳好过点，不如分了。”
在依法缴纳个人所得税20万元后，他把余下的80万元“塞进”3个大红包：
★ 第一个红包8.1万元捐赠给集团困难职工基金会；
★ 第二个红包奖励2016年度考核先进、纳税多的集团及下属企业负责人；
★ 第三个红包给全集团在岗职工每人发放一份纪念品。
荣誉属于集体
对于赵林中来说，他一直是这么认为的，第二次拿到这笔奖金，他毫不犹豫做出了与去年一致的举动！
“荣誉属于集体，要依法依规合情合理有分寸地对待，提议奖金分配要兼顾国家，职工尤其是困难职工及纳入考核范围的序列公司董事长等层面。”
企业文化的影响
25年前，赵林中提出了“财散人聚，财聚人散”的理念作为富润发展的企业文化之一。而今再回首，不是很贴切，却很能一目了然地看出富润文化中，“集体”所占的比重！对困难职工的帮助，集团设有困难职工基金会，而社会上的公益事业，富润更是义不容辞！这些在他看来是一个企业应该做的。金银散，人心聚，且看绿水青山。正是企业文化深入骨髓的影响，赵林中再次分享这100万，也就不是那么的难以理解了。
再尝100万的“苦头”再一次做出这样的决定，其实赵林中也是经过深思熟虑的。想当初第一次拿到这笔钱，与大家分享了之后，也不是所有人都能理解他。甚至还有人事后对他说：“赵总，现在你分了这么多钱，借点来用用。”
如此种种，使得他再次考虑如何分配，再三思量，还是觉得这样是最为合理的。
荣誉属于集体，但荣誉是不可分割的，奖金却可以分享，既然成绩是归功于大家，这块蛋糕也得让富润的员工都尝尝！高尚是高尚者的墓志铭，即使不被理解，他仍然会这么做。小E忍不住问：“若是明年还有这个奖金，您还会这么做吗？”
他笑了笑道，“你这前提是明年还能拿到这100万呐。”随即严肃地说：“其实拿到这奖金对于富润来说是很不容易，这也更坚定了我分享的决心，如果真的有幸拿到这个荣誉，自然还会这么做！”
100万，对于赵大老板算的了什么，我要是赵老板，我给员工
发1000万。
对他来说只是一个数字！分了省得上面的手伸下来。
豪迈大气，令人动容，分享即是快乐。当之无愧获此殊荣。
说起不可能的事就是这么自信
不错，比铁公鸡老板强。
楼主给这位人大代表做广告呀！他可是离绍派哦，绍兴人民不喜欢。
这个代表说着离间绍兴的话，拿着绍兴的钱。这算沽名钓誉吗？
人往高处走，水往低处流，他向杭州靠也是情理之中，问题出在绍兴，而绍兴更应该反省。
这种类型的奖金理应分给员工的
这样的赞一个。
应该给最基层的一线员工，没有她他们辛勤的付出，什么老板都是不可能做大做强的。
分我点付个房子首付多好也就这样想想
滚出绍兴！
玩大丢小，十几个亿收购亲戚公司
很多绍兴老板过年100块也发不下去呢。
是的，确实如此！
说的不错！
太明的钱不好入袋
政府有权利用纳税人的钱。。。。。。。。。。。。
越是这样作秀的人，越是有问题！
多查查这种老板的纳税有没有偷漏
有钱是要这样做
比我们的老板好多了，他是想方设法的扣员工的工资！
绍兴难得有这么好的老板
100万在普通人的眼中是大数目，但对赵老板来说却不算什么，特别是白来的钱，用100万来博个好名声，值了
对于要把诸暨分裂出绍兴的人，本人没好感。
对老赵没好印象，离间派
全集团在岗职工每人发放一份纪念品