编者按：随着互联网的不断发展，各大媒体机构纷纷转型并调整了人才战略。以往，单独的文字、摄影、摄像岗位的分工界限将越来越模糊；现在，媒体工作者必须一专多能，能拍能写懂得新闻传输。行业的求新求变需要从业者积极适应并勇于探索承担，那些不思进取，原地踏步的人终将被抛弃在变革的浪潮里。作为新生力量，即将步入市场一线的传媒学子们，你们做好准备了吗？
文|朝明，原载于传媒独家（id：cmdujia）
目前，高校进入校园招聘会的高峰期，包括人民日报、央视、新华社、央广等中央级媒体、省级媒体单位2018年校园招聘陆续启动。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是招聘单位直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘单位通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校招的优势从人才角度而言：
大学生经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势。比如，富有热情、学习能力强、善于接受新事物、头脑中的条条框框少、对未来抱有憧憬；
从用人单位而言：
刚毕业的大学生没有家庭拖累，可以全身心地投入到工作中。更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。
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传媒人才需求激增 ，2018校招大战已打响
传媒是一个年轻的行业，发展迅猛，正在成为最具发展潜力的朝阳行业。近年来，随着影视、文创、电视综艺、网络视频、新媒体迅速发展，传媒人才的需求激增，各大院校的传媒相关专业成为一大热门。
相关数据显示，传媒超越计算机、建筑等老牌热门行业，在从业人员人均月薪万元以上行业排行榜内占据一席之地。同时，传媒行业作为一个新兴行业，其从业人员整体学历较高，受过良好的教育与专业技能培训。
当前，传媒行业正在面临新技术颠覆性创新，新旧媒体融合趋势越来越强，网络视频平台的影响力和话语权日增的市场环境。随着融媒体建设及大数据应用，新媒体记者编辑、新媒体运营管理、微博微信编辑及数据分析、舆情分析等成为招聘热门岗位。此外，随着对外交往的深入，小语种采编也成为用人单位稀缺岗位。
通过招聘公告梳理发现，广电、新闻、文创等行业招聘侧重文科类，对于应届生而言，通过校招能够解决户口、解决编制，更吸引学生们的关注，这也是校招最大的优势所在。
比如中央人民广播电台在2018校招公告中明确表示：接收的应届大学生纳入中央台编制内聘用管理，接收的应届大学生户口可以落在工作地点所在城市。
新华社2018年度招考应届高校毕业生公告中则注明：新华社总社，大部分岗位可以接收京外生源，解决北京户口，国内分社地点在各省会城市，可解决当地户口。
湖南人民广播电台在2018校园招聘新闻采编公告中也明确，所招聘人才享受长沙市人才新政，高校毕业生可享受落户、购房租房补贴等。
特别值得一提的是，一些成长中的新媒体公司同样受到传媒学子欢迎。
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融媒体时代，需要怎样的传媒人才？
融媒体时代需要什么样的人才，这些人才必备的素质是什么？从传媒用人单位2018校招岗位要求中，我们首先可以看到有明确的岗位名称，如全媒体记者、新媒体运营、微信公众号编辑等。
这些岗位对于新闻内容生产者提出了更高的要求：融媒体状态下的采编业务必须一专多能，能拍能写懂得新闻传输，单独的文字、摄影、摄像岗位的分工界限将越来越模糊。
融媒体记者不仅仅是活跃在媒体机构的内容生产者，他们更多地将成为运营平台的内容组织者，因为未来媒体机构与运营商将进一步融合，业务范围、生产内容将进一步融合，传播载体将进一步融合，终端（电视、电脑、手机）也将呈现“三屏”融合的态势。
此外，不同的报道形式具有不同的特点和专业要求：文字报道以深度、细节见长，文字的逻辑性与想象空间是其迷人之处；视频报道则声画合一，侧重真实与现场再现；网络报道在快速、及时、海量的多媒体呈现与超文本写作方面具备优势，即使是多面手记者，也很难在上述所有领域都具备一流技能。
“一技之长”的同时还需要“多才多艺”才能胜任。 融媒体时代，如何使每个记者都能最大限度地发挥优势、弥补弱项？这需要配备灵活的用人机制，也需要即将走进一线的准记者编辑有清晰的认识。
按照学界的定义，融媒体记者可以分为三个层次：
首先，能够用手机对突发事件进行报道；其次，能够在一天内为网站写稿，提供视频和博客新闻，为报纸写稿；第三，能够为报纸写深度报道，为电台、电视台做纪录片。
可见，融媒体记者需要具备对新闻事件的多媒体整合传播策划能力，包括“内容策划”和“介质分发”两个层面，而不是指掌握所有媒体的采编技能，却不具备媒体融合传播的理念。传媒学子们无论是从理念还是到技能，从研习到实践都需要适应市场用人新变化。
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数据研究型人才紧缺
如今随着传媒业态的扩大，部分记者开始希望转战公共关系，而数据记者和数据研究者则成了一个越来越吃香的岗位。通过调研新闻单位2018校园招聘发现，数据研究型记者成为继全媒体采编岗之后的又一市场急需人才。
一般而言，数据新闻大致上有三类：第一是需要数据支持的新闻，数据作为补充内容；第二类近似于可视化图解和数据展现；第三种则是深度报道，从数据中挖掘出深层次的社会事实。
而数据新闻早已不仅仅是平面信息，更实现了从平面向多样化升级。以h5为例，一个h5产品中可以不显示任何数字，但一定要靠新闻数据库支撑。数据新闻不仅仅是表面的数字之美，更重要的是通过算法和数据，挖掘更深层次的内容。
在大数据时代，从数据碎片中还原和挖掘新闻真实的能力，将在很大程度上决定一个新闻从业者的核心新闻素养。
传媒行业的转型和求新求变需要从业者积极适应并勇于探索承担，否则变革的大潮终将抛弃不思进取，原地踏步的人。
对于新闻一线内容生产者而言，我们不但是社会的守望者更是时代发展进步的瞭望者、攀登者，也是传媒行业的推动者，这是一个心潮澎湃的时代，也是自强不息的时代，即将步入市场一线的传媒学子们，你们准备好了吗？
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今天的媒体需要什么样的人才？
来源|七芊职场物语（id：qiqianwuyu），作者|七芊，全文转自广电头条（id：guangdiantoutiao2015）
互联网高速发展带来全球媒体工作的重大变革。时代变革对媒体工作者有了更多新的标准和要求，各大媒体机构都在积极调整新时代下的人才战略，以适应不断发展的行业需求。ft中文网掌门人张延谈互联网环境下媒体人才变革，深度解析媒体从业者的职场困惑。
如何看待年轻人入新行的问题，择业是否应该选择新兴媒体行业才是自身良好发展的前提？
张延：我不认同进入报纸、电视、杂志这些传统媒体等同于没有发展的想法。媒体有两大块重要组成部分，一块是它的形态，也就是它承载的平台，另外一块是内容。形态可能会随着技术手段不断变化，但是内容的核心不会发生改变，即精良、准确、有价值的内容。为受众提供他们所需的资讯服务，尽可能地辐射目标用户，这个传播的核心也不会变。
对年轻人来说，进入一个什么形态的媒体只是表面，要看到背后核心能力的培养，夯实基本功才最重要。
比如，你希望学习写作，那你选择的媒体应该是一家高质量的、运营理念清晰、有丰富经验的前辈带你入门的机构。无论它是传统媒体还是新媒体，只要你能学到这样的写作技能，就是有收获的。
刚进入职场的年轻人如果希望从事媒体这个行业的话，要打好基本功，这是非常重要的，之后再融入自己的创新想法，这样才可给未来职业道路打造一个更好的前景。
如何看待90后不愿意进入大企业做螺丝钉的想法？
张延：90后的年轻人，他们进入职场有很多优势，比如有创新力、有独立思考能力，也有努力工作的意识。管理者不需要特别去鼓励他，他就已经有很多的新想法。
我也理解他们不愿意进大企业的想法，觉得大公司好像“钉是钉，铆是铆”，每个人只管自己这一块，不能充分发挥他们的创造力。
其实很多公司，包括ft在内，都在尽量使管理扁平化，不要有太多的层级，也愿意提供给员工去不同部门做不同职位的机会。通常这种申请有一个前提，就是你能够做好本职工作，有良好的工作成绩。
在ft中文网，我们很支持年轻人内部创新。如果有不错的创新项目，公司会给予评估，通过后，给予人员与资金上的支持。我们也有“年轻的季度之星”评选，成功当选者，非但有物质上的奖励，还可以同公司高层管理人员共进午餐，面对面地探讨工作与生活。
其实年轻人在这种大的企业里面，只要他自己的技能值积累到一定程度，是可以有很大的灵活性和主动性，而且大企业会有完善的培训体系，这也是好的一面。
年轻人对于职场的偏见，首先需要改变的是不需要想太多，明确自己的目标。每一个公司或多或少都有弊端，既然选择进入到这样的职场，更多地应该去看它对你有帮助的地方，扬长避短，这样才能有更好的发展。
媒体行业是否仍是“高学历”“高度专业”等高门槛的人才选拔阵地？
张延：ft在选人才的这件事情上，多年以来都遵循这个基本原则：对公司文化认同及个人职业素质。
如果你是写新闻的人，那对于你的写作能力，公司肯定有要求。还有因为我们是一家商业财经媒体，所以希望新闻采编人员能够有一定金融，商业方面的知识。复合型人才是非常受欢迎的。
员工对公司文化理解认同，有岗位技能和从业知识，具有团队合作等等这些基本素质是比较重要的。
相比之下，是否相关专业毕业，是否名校出身这个并不是最重要的，也不是首要的选拔标准，当然会是加分项。
我们在中国的很多同事未必是学新闻专业毕业的。比如有一位学习天体物理专业的同事因为个人兴趣、努力和优秀的表现，具备新闻人的职业素质，现在我司重要部门工作。
新时代下，对媒体工作者有哪些技能层面的新要求？这些技能在平时的工作里如何培养起来？
张延：新媒体这种形态发展非常快，技术赋予了媒体一些新的机会，所以需要大家对技术了解更加深入，我们的编辑都自己能够写一些代码，处理基本技术层面的东西。
数据编辑，会对大数据进行分析，然后以更直观的方式呈现新闻，如视频、图片、图表等多媒体形式。
这样的形式是我们所说的沉浸式报道，这种形式能够更好地说明一个宏大或复杂的主题，可以更深入全面地把资讯呈现给读者。
类似这样的技能是现在很多编辑需要掌握的，而且主动学习的能力也是我们欣赏的地方。同事们都在通过各种渠道了解全球行业动态，主动学习，并在工作中加以实践。不断地输入新东西，经过加工整合成自己的技能，再有效地输出，一直是我们内部倡导的有效学习方式。
另外，学习请教对象也应该包括同行，要去跟他们多沟通，这样可能会更快的或者是更全面的掌握你需要了解的一些资料。
如何看待当下“媒体人的职业寿命问题”，传统媒体人会不会因为时代的变革而丧失工作？
张延：我差不多在媒体行业做了20多年，当初只有所谓的传统媒体，连互联网都没有。但是后来，我经历了互联网的第一个高潮，又见证了移动端的发展，当然之后又有了社交媒体、大数据和ai。技术给媒体带来了更多的可能性。
大家在讨论传统媒体的生存时，已经没有人在说：“这个好像生存不下去了。”
因为技术的发展带来了更多的可能性，你不需要再去考虑传统媒体衰落以后怎么办？他们不会彻底消失，所有东西都会延续下去，只不过是以新的形式延续下去。
你如果还喜欢媒体这个行业，我觉得不可能失业，只是做的工作可能与以往的形态不一样了，比如像我之前说我们的编辑现在不只是用文字去报道资讯，他们甚至要去分析一些数据，用多媒体的形式去呈现新闻。
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现今传统媒体需要什么样的人？
来源|v传媒（id：rbcyjzx01）
一、传统媒体急需的三种人才
最近一些年发生在新闻界的一个值得关注的现象就是传统媒体的人才在向新媒体流动，要知道传统媒体的很多人至今为止仍然是看不起新媒体的，因为看上去新媒体和旧媒体比较，它依然不像是媒体，或者说不是我们传统意义上的媒体。
但是，问题也许正在于此，新媒体为什么非要像媒体？你也可以把它叫做新媒介，媒介和媒体的概念似乎正在被打破。在很长一段时间里，传统...