在向候选人介绍自己的招聘职位时，hr怎么传达才能打动我们的候选人，关键要学会挖掘招聘职位的卖点，今天小编在这里也总结一下需要考虑的几个点。招聘软件
第一，该职位有哪些亮点吸引候选人?
第二，候选人为什么要选择你这家?
第三，挖掘求职者需求点。
第四，求职者对你顾虑的是什么?
第五，你与同行业的区别有哪些?
了解完考虑的因素后，那么如何挖掘招聘职位的卖点呢?
举一个例子，上周我们招聘一个ui设计师，遇到一个候选人还不错，在向他发送offer时，这位候选人选择另一家游戏，当时我在想为什么他不选择我们呢?
候选人给出的理由，虽然你们是双休，基本福利还不错，但他觉得游戏未来前景发展不错，给的薪资也是他预期的这样一描述，连我都瞬间觉得，真的很有吸引力啊!现在谁都知道游戏赚钱，也舍得开高工资给人才。
那么，我们可以从哪些方面挖掘招聘职位的卖点呢?
以下总结了一些套路供大家参考：
1本身
- 世界500强
- abc轮融资
- 行业领头羊
- 上市
- 创业，有股份分红
2职位本身
- 领导人很nice
- 加班少，每天75小时工作，周末双休
- 提供免费的培训机会
- 发展迅速，晋升机会多
- 团队大牛多，技术水平高
3工作环境
- 交通方便，临近公交站点和地铁旁边
- 弹性工作制
- 扁平化管理
- 提供免费的午休场所、茶水间
- wifi网速快
- 有妹子，也有帅哥
4福利
- 提供五险一金
- 享受额外的带薪事假
- 每年一次国内游，一次国外游
- 节假日福利、生日礼金
- 免费健康体检
- 免费下午茶，点心
- 提供住宿和饭餐补贴
- 年底分红和年终奖
- 每年一到两次的加薪