某家频临破产的大型制造业公司面向社会招聘总经理，一位女性招聘者高媛击败三位候选人，胜利入选。
高媛是怎样笔战群儒，机智应对面试官的发问呢？
面试官问：“你是个外行，靠什么管理公司，怎样调动起大家的积极性？”
高媛答：“论企业管理我并不以为本人是个外行，更何况我们公司还有那么多懂管理的干部和技术高明的老工人，又有许多朝气蓬勃、勇于上进的年轻人。我上任之后，把教师傅请回来，把年轻人的工作、学习和生活布置妥善，让每个人都有起劲，玩得酣畅，把公司当成本人的家。”
面试官问：“我们公司不景气，去年一年没发奖金，我请求调走，你上任后能够放我走吗？”
高媛：“你请求调走，是由于公司办的不好，假如公司办好了，我置信你就不走了。假如你选我当总经理，我希望你能留下来半年内看看有无起色再说。”
面试官问：“如今正在谈论机构和人员精简，你来了以后要减几人？”
高媛答：“调整人员构造是大势所趋，如今部门显得人多，缘由是事情少，假如事情多起来了，人手就不够用了。我来以后，第一目的不是减人，而是扩展业务、开展事业......”
面试官问：“假如一名女工，怀孕7个多月了，不想在车间里站着干活，你觉得合理吗？”
高媛答：“我也是女人，也怀过孕生过孩子，晓得哪个合理，哪个不合理，合理的必需坚持，不合理的一定要矫正。”