近来咨询我关于如何提升团队凝聚力的问题比较多，今天就以此“提升凝聚力”为题给大家伙介绍9大提升团队凝聚力的偏方。
我们想要知道提升团队凝聚力的方法和策略，首先要知道什么叫做凝聚力？简单讲凝聚力就是团队成员之间的团结、协作的程度，就是团队的团结力、协作力、共同责任权益意识，配合度等，均可称为团队凝聚力的表现。
由此可见，团队没有凝聚力就是一盘散沙，团队的凝聚力核心是建立在店长个人的领导力的基础上的，店长个人的影响力、号召力都对团队凝聚力起着很大的作用。接下来介绍9大偏方供大学习与实践。
一、开会-可以提升团队凝聚力
不要小看开会这个策略，对于团队管理最核心的方法就是组织团队开会，开会的目的就是解决问题的，大常经常碰在一起，共同思考，探讨交流，解决经营、管理上的难题，时间长了，团队凝聚力也就有了，大家的团队协作意识和技能也会得到提高。
经常开会还会给团队带来归宿感，团队有归宿感也是凝聚力的一种表现，所以经常开开会也能提升团队凝聚力。
再一个就是开会开多了，讲多了，大家对共同目标，共同责任意识也会提升。当然也许有人说没事别开会，团队最烦就是开会了，那你作为管理者你就不开会了吗？凡事都有正反两面，关键你是从哪一个角度去看待问题。
附：开会要讲结果，讲效率；不能是借着开会为由浪费大家时间，这样只能是适得其反，起不了提升团队凝聚力的效果。因此，店长组织开会要事先准备好开会内容、议题，要讲什么事情？这次会议要解决什么问题？具体怎么落实？由谁来执行与跟进？只有提前想好后，开会才会高效。当然，开会涉及到讨论环节，也要事先准备好讨论的议题，店长作为会议主持人，要控制好讨论范围与讨论结果，而不是一到会议讨论环节要么是偏离了方向，最终却讨论不出什么结果来，或是干脆没人响应，无人应答，讨论没法进行。
二、聚会-可提升团队凝聚力
聚会就是偶尔举行团队聚会，增加彼此交流的机会，沟通的机会，相互了解的机会。平时团队们都是忙于工作，除了工作上的交流外极少有时间与同事、上级进行比较轻松的交流、聊天。通过安排团队聚会的形式也可以提升团队凝聚力。
当然，你的聚会不能是毫无目的，毫无组织的聚会，必须得由店长牵头，组织大家工作之余的聚会，最好由团队们安排几个节目穿插，可以多增几分乐趣。况且每一次聚会店长都要在场，与团队们一起到场，一起退场。
我见我的学员中很多伙伴在对团队举行聚会时，店长就显得很有架子，经常不出席聚会活动，这样一来，团队成员也有其他理由和借口无故不参加的，慢慢地团队聚会变成了个别私人约会。这样的聚会当然没什么价值和意义了！
附：聚会，有组织、有纪律，事先都要准备充分（有横幅，有主题），每次聚会最好都能有个聚会的主题，店长亲自参与，并且每次聚会结束后都要拍一下聚会全家福照片，做为公司企业文化当中的团建文化积累的一部分。
三、团体运动-可提升团队凝聚力
有一定规模团队的店面，建议经常固定举行团体体育运动，一来可以锻炼大家的身体，二来通过团体体育项目pk可以有效提升团队配合力、协作力，提升团队凝聚力。
举例：比如可以举行男女足球混踢，目的不是竞技的输赢，而是团队们彼此的协同能力，共同责任意识，配合能力等。更能增添几分乐趣，可谓一举多得！
附：团体运动项目列举：气排球，足球，篮球，共同徒步等，一定要是团队全员都能参与的项目最佳。
四、户外拓展-可提升团队凝聚力
带团队户外拓展是目前最常见的团队凝聚力提升的一种方法了，通过设计与团队协作、沟通等方面的游戏，让团队成员全员参与其中，从游戏中认识自己的角色，感悟工作中自己的工作角色，该如何与同事们合作、配合、共同完成公司目标。
近两年的拓展项目我见很多公司都当成了纯属娱乐的游戏了，玩完游戏也就完了大家累了一天，辛苦了一天，啥也没感觉到，就是一身的彼惫，还有那几声欢乐。因此，拓展项目虽然是很有利于提升团队凝聚力的一种方法，但也要注意怎么使用，所以，带拓展的这个教练就非常重要了。
五、团队成员生日-可提升团队凝聚力
现在的店面团队福利都很丰富了，什么形式都有，特别是对员工生日的关注、关心，很多店面都推行给员工过团体生日，碰到同一天的好几人一起过，有氛围，有乐趣，有意义。也有把生日都安排在同一个月时间的人一起过的，但不论你是如何安排员工生日怎么过的，都要把这种仪式感真诚的坚持下去。
特别是当天过生日的不能只是仅仅简单的几句问候和祝福，应该有一定的生日仪式。一方面给过生日的寿星更好的仪式感，归宿感，另一方面也借此给其他团队成员相聚在一起彼比交流、沟通的机会，这样可以增强大家彼此的了解与情感，并且有助于提升团队凝聚力。
附：员工生日会，不一这非得花很多钱弄个大场合，热闹一把，但也要在店面或办公室给员工一个生日仪式感。有蛋糕，有生日歌，有生日礼物，有大家的祝福。
六、公司年会-可提升团队凝聚力
如今每一个公司到了年底或是开年，都会举办自己公司的年会，一来是给员工打气，二来也是一年一度公司最大、最全的一次团圆盛会。当然得好好借此机会提升一下团队凝聚力了（呵呵）。
公司年会不能只是简单的吃吃饭、喝喝酒、唱唱歌就完事了，还可以组织团队们编排几支节目，设置几个奖项，对优秀员工，老员工，有重大贡献的员工来点奖项激励激励。这样的年会或许才是团队们每年都盼的。
附：精神激励：对员工进行奖励，不仅仅只是物质上的，还要有更多仪式感，例如：天润公司十大感动人物奖，十大功勋贡献奖，进步奖，优秀员工奖等。
七、团队旅游-可提升团队凝聚力
根据公司情况，可以设定一些任务完成奖励团队集体旅游，这也是锻炼团队、历练团队的好机会啊，一起出行旅游，最没有什么心理压力的出行，更是检验和考验团队协作、配合、共同责任意识的一次机会。
八、k歌-可提升团队凝聚力
偶尔组织团队去k歌也是一种团队凝聚力提升的方式，当然，这里讲的团队去k歌不是放羊式的k歌，而是有组织，有纪律的k歌，一次团建活动。
店长亲自带头参加，每次k歌前店长在ktv里和大家嘀咕几句，结束时大家同唱一首团队歌曲来结束，一起聚，一起散，只有这样才能提升团队凝聚力。而不是现在很多店面的做法，团建活动搞得最多的就是去k歌，老板、店长从来不到场，或是到场一会儿就走了，让团队们自嗨。这样好不好呢？从某种角度来看，老板不在，店长不在，大家玩得尽兴一点，放松一点，要不然会有压力。
做为老板的当然可以适当出现就好，店长必须自始自终的全程参与啊，否则，这样的团建就是浪费时间浪费钱。
附：每个团队都应该有一首自己和团队歌，这是凝聚大家最好的一种形式，只要这首歌响起，团队自然而然就会想到自己是团队一员。选择团队当然是积枳向上的，励志类型的歌曲，方便大一起传唱的。如果你的条件也可以叫专业作词作曲人给你的团队写一首歌。
九、团队照片墙-可提升团队凝聚力
团队成长照片墙
这最后一个提升团队凝聚力的偏方就是团队成长照片墙，将团队每一次聚会、团建、活动合影的全家福都收集起来，整理好按着时间线排列贴在企业文化墙上。
每当团队成员思想出现不稳定时，看到这些过往经历过的照片上都有着自己的身影，此时过去那些美好的回忆都会应景而生，牵动人心的不是那一个店长或是老板，而是这些曾经把青春、把时间都奉献在这家公司的美好回忆，有过欢喜有过悲伤。这才是时间最好的证明。
结语：也许我提供的这九大偏方或许对你而言都是太普通、太简单的一些团建活动中最为常见的，但如果你真能这九大偏都执行彻底了，我坚信你不再来找我咨询“如何提升团队凝聚力”了，事实上很多越是简单、常见的方法你很难把它执行很彻底。
原创不易，请关注并转发收藏！