我于2016年9月1日进入开发区一公司上班，并于2016年9月28日提出离职，之前有约定试用期为3个月，提出离职前未签定劳动合同，按公司员工手册规定，试用期期间离职，提前7天即可，但是我的主管以劳动法规定离职须提前1个月为由拒绝批准离职，而且要求我等公司招到新员工并教到会才可以离开，请问劳动法关于试用期内辞职的相关规定是怎样的？公司这样做合法吗？我该如何维权？维权需提供什么证据？
署名为“小珍”的诉求者：
你好，关于你反映的试用期内辞职的问题答复如下：据你反映“你于2016年9月1日进入开发区一公司上班，并于2016年9月28日”提出离职，之前有约定试用期为三个月，提出离职前未签定劳动合同”的情况看， 根据《劳动合同法》 第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你在试用期内提前三天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，如用人单位有不准你离职等其它不符合法规要求的，经双方协商无效后，可向当地劳动仲单位申请仲裁解决。
龙岩经开区（高新区）社会发展局
2016年10月25日
(龙岩经济技术开发区于 2016-10-25 09:06回复)