十分困难干满三个月，快要转正了，小圆却听搭档传的道听途说说，公司方案搬迁去上海要裁人。领导并未正式通知，殊不知私底下我们早就人尽皆知了。接下来的日子，每天都很慌乱。搭档们都无心作业，每天更新简历，变着法的请假去面试。大多数人都不想去上海，难道就坐等着被裁吗,还不如早点找好退路呢。
小圆也和大多数人相同，对将来手足无措。更扎手的是，小圆还未转正，入职时签的劳作合同公司也迟迟没给她。小圆既忧虑没有劳作合同自个的合法权益没办法保证，又对未卜的出路忧心如焚。
她把这件事通知了做hr的好友秀秀。秀秀通知她，没有收到劳作合同，并不影响你与公司之间劳作联系的存在。秀秀主张小圆能够主张从第二个月起由公司每月付出双倍薪酬。
秀秀还说，假如公司真的要迁往上海而裁人的话，就归于违反劳作合同提早解约，需要向小圆付出经济抵偿。详细的抵偿标准是每满一年付出一个月薪酬。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，要付出半个月薪酬的经济抵偿。
也即是说，严厉按照劳作法规则，公司因未在一个月以内和小圆签定劳作合同而且单方面提早解约，需要别的向小圆付出2.5个月的薪酬作为抵偿。
听了秀秀的话，小圆心里一颗石头总算落地了。小圆又自个上网查询了劳作法的相关条款并记了下来。
第二天回到公司，小圆把试用期内的作业梳理了一下，写了一个总结报告，并做好了交代清单。
几天以后，hr司理开端把我们一个个的叫到单位面谈，这是要各个击破的节奏呀。看着出来的搭档一个个百般无法的表情，估量谈的成果都欠好。
没想到，hr还没找小圆，部分司理先找小圆说话了。
司理说：“你尽管来公司时刻不长，但是一向很尽力，这是众所周知的。我一向觉得你是个勤奋尽力又灵气十足个姑娘，将来必定会很夸姣的。”
没想到，司理话锋一转说：“很可惜，我们共事的时刻不长了。公司立刻要搬迁去上海了。哎，这也是事务调整无法之举，期望你能够了解。我多次为我们部分的搭档向领导争夺利益了，但是公司现在的状况核算很严重，无法给我们抵偿。领导许诺，你们的材料都会保存在公司的人才库。等公司事务做回深圳，再招兵买马的时分，一定会第一时刻想到我们的。这一次，我跟你们相同同进退，相同的待遇。不要委屈啦，我们都相同，全局为重吧。”
听着司理安慰的言语，小圆觉得像吃了苍蝇相同厌恶。本来从来没有想过盼望司理帮自个争夺权益。这几个月来，哪次不是有劳绩她大包大揽，有疑问就踢给部属呀。
小圆暗暗下决心，要靠自个拿到应得的维护自个的权益。
果然没过几天，那个精瘦的台湾籍hr司理找到小圆说话，说的话跟司理千篇一律。粗心即是公司困难，现在给不了抵偿期望小圆能够了解。小圆并没有慌神，这些都在她意料之中。小圆先是回忆了这三个月的作业，列举了自个的作业成绩。然后向hr司理卖惨期望获取他的怜惜。
小圆说：“我一个女孩子在深圳作业，一个亲戚也没有，朋友也少。每个月就靠薪酬来还信用卡和租房子。本来我就要转正加薪酬了，但是公司这下突然要搬上海，我就要失业了，下个月的日子都不知道怎样过呢。”
没想到，hr丝毫不留情面，他说：“小圆，你这么有才调，有年青，必定能很快找到作业的。别的给你一个小主张，年青人老是刷信用卡可欠好，要量入为出是不是。”
小圆心想看来hr是铁了心不想给任何抵偿了。小圆说：“谢谢您对我的必定。是呀，我对自个的文笔和策划才能仍是很有自傲的。您看我帮公司做的官微，粉丝点赞数和谈论数都很高，阐明我们仍是很喜欢的。”