谈一谈劳务外包的定义是什么
劳务外包一般依照事前确认的劳务单价根据劳务外包单位结束的作业量结算，其合同标的一般是事;劳务派遣一般是依照派遣的时刻和费用规范，根据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。在电信行业，济南劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者构成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带补偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起实施，劳动合同法修正不只要求劳务派遣要同工同酬，还对临时性、辅助性、代替性做了清晰说明，规则严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处分。企业为解决问题必然会上有政策下有对策。但你可要经济补偿。
一般来说，一些技术性的和业务性的作业，往往可以被外包。我们都知道，人事管理流程包含职位需求分析、作业分析、招聘、筛选、训练、绩效考评、员工定见查询、薪酬福利、员工联络等几方面的内容，而这里面，作业分析、招聘、训练、员工定见查询、福利薪酬等大多数的作业都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、住房公积金等业务性的作业也可外包。但是关于公司文化建设、联络协调、鼓励和留住人才之类的中心作业不能也很难外包。
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