估计不觉得自己工资低的人，应该很难找了。谁都想工资高点，都想老板慷慨些，很正常。可是，有谁扪心自问，问问自己到底一个月值多少钱呢？老板你给每月2500，你觉得少，那你觉得你应该能拿多少呢？又凭什么拿多少呢？换位思考一下，如果你是老板，面对你这样的员工，你会给他开多少工资呢？看着别人工资比你高，心理不平衡，很正常，可是，你又凭什么跟他们拿一样的工资呢？多想想这些，或许会成熟一点。多想想自己的付出为什么才值那么些钱，或许，你看问题的角度就不同了，你自身的市场价值就会提高了。因为抱怨是没有用的，老板、领导不会因为你的抱怨而给你家工资，换了你是老板或者领导，你也不会因为下属的抱怨而给他加工资吧。所以，多点“自知之明”，受益的肯定是你！
看看楼主的曾经的帖子，多得来，特别有想法啊。
在我的父母眼里，我是他们的女儿，我可能比较值钱。:P如果我们从事的工作，别人很容易就能学会的话，这份工作应该不怎么值钱。如果我们有很好的技术来养家糊口，那这工作，应该比较值钱吧？:P
扪心自问，我觉得，我不会去羡慕别人的钱比我多，很多人付出的也比我多吧？:P
个人感觉随便什么活，只要老板雇佣，100一天是最低档次
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一般会抱怨的都不太会考虑这个层次的问题~
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不好说值多少钱，大多老板眼里发工资越少越好，
楼主说的没错，我以前也一直这么想的，多劳多得，有能者多得，有自知之明，少抱怨，拿你该拿的那份。
但这只是在一个层面上看问题，就是横向去看问题，其实纵向去看看呢，或者说各行各业去比较，现实中”少劳多得，无能者多得“有很多，这个负面的就不讨论了，其实很多员工的确有很大潜力或者说英雄无用武之地，只是看老板或领导如何去激发为他争取更多的提升，这点是企业老板或领导需要去考虑的，也是体现老板或领导的经营能力的地方，而不是简单一句”多劳多得“或多点“自知之明”这么敷衍了事。
相信很多老板或领导也是希望自己的员工能拿的多，福利多，对公司多做贡献，但也是奖惩分明，不对的地方或思想上的偏差要及时通过沟通纠正来帮助他，让他提升。
不知道楼主工作几年了，另外顺便说句，楼主所说的”多劳多得“或多点“自知之明”其实禁锢了很多人的思想，我并不是说可以不劳而获，只是很多你认为老是抱怨少拿钱的离开后真的拿了你想不到的钱或者说对他刮目相看。
与其去抱怨，不如把时间花在怎么提高薪水上努力了总归是会有回报的
找个可以做个手工活的
在我眼里就值个250,在老板眼里我值2万5
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私营企业的话这个是由市场供求关系决定的，和你本人关系不大，男怕入错行也
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看来楼主是不食人间烟火的,或者就是被洗脑给洗坏了的.
这种明显地,赤裸裸地站在老板,领导一面的,毫无任何客观,公正的片面说辞居然还有这么多人点赞.
正应了那几句老话了:烂泥巴是扶不上墙的,可怜之人必有可恨之处.