众所周知，艾瑞是国内领先的互联网平台，发布了很多关于行业前沿发展的观点，许多企业在创业和投资之前都会参照艾瑞发布的内容。此次，艾瑞首次发布《2020年中国企业服务研究报告》，万宝盛华也作为人力资源服务行业的龙头企业应邀参与此次研讨。
在研讨过程中，万宝盛华大中华凭借多年在行业中的经验总结，提出了许多具有建设性的意见。同时，万宝盛华大中华和众多行业大咖对人力资源板块的内容挖掘以及洞察。
人力资源精细化管理，促进行业健康发展
报告指出，截至2018年末，我国人力资源服务机构已达到3.57万家，从业人员64.14万，提前完成2020年60万的发展目标任务。
由此可见，我国人力资源行业的发展状态良好。目前人力资源服务需求爆发，国家对行业的支持并出台政策进行扶持。在良好的发展背景下，众多人力资源服务企业开始企业提供更全面的人力资源服务。以万宝盛华为例，作为人力资源行业的标杆企业，万宝盛华为中小型企业提供招聘、培训、测试、高管招聘、外包服务、灵活用工服务等全套人力资源服务项目。
灵活用工模式迎来新机遇
2020年一场突如其来的疫情，影响了各个行业发展，部分钱用于资金链断层不得不通过裁员等方式促进企业的生存发展。在此前提下，也有不少谋求新的发展思路，以盒马员工急缺，接收西贝员工，开启“共享员工”模式思路。
其实“共享员工”一直都是灵活用工服务中的一项内容，灵活用工服务公司，分别满足用工企业和人才灵活需求，契合疫情场景下，成为企业面对快速变化的市场环境时，降本增效、提升灵活度的重要助力。
员工共享理念的转变，让不少人力资源服务公司看到了灵活就业的前景，不少人力资源企业推出了灵活就业服务。万宝盛华作为本土规模领先的人力资源机构，早在多年前就为多家提供灵活用工服务，它能根据客户需求为其定制一站式的人力资源服务，在提升员工满意度的同时，也提升了人力资源利用率。
万宝盛华科技赋能，带来优质用工服务
科技时代就要有新的发展思路，万宝盛华顺应时代发展需求，基于行业需求陆续发布了满足人力资源行业不同需求的数字化平台，囊括了灵活用工、企业福利定制、企业用工管理、线上培训等维度，形成聚力，提供立体化综合解决方案，帮助客户加快人力资源管理数字化进程。
在不久的将来，灵活用工模式将成为各大企业发展用工的常见服务模式，也会有许多实力强悍的个人将会加入灵活用工群体。万宝盛华将为企业和个人提供多层次、多角度的资源服务。