毕业于潍坊学院的小王2015年通过高新区对外劳务合作服务平台，申请报名加入了高新区大学生海外实习就业项目，赴新加坡的潍坊高新区高端劳务外派培育基地实习就业，通过两年的就业实习，他成为当地某大公司的业务精英，协议期满后，他将受益于高新区的“人才回流”机制，回国担任技术骨干，一番“镀金”后，成为令人羡慕的企业白领。
幸福的缩影，映射出潍坊高新区就业创业工作的实际成效。在这里，不得不提到高新区人力资源服务中心副主任夏永红。说起夏永红，领导同事们的评价“雷厉风行、认真扎实”，办事群众称赞她“热心肠的好大姐”。自2009年调入人力资源管理服务中心以来，她分管负责综合、财务、劳动关系、对外劳务合作平台多个科室，她紧扣高新区中心工作,抓住就业创业政策落实、和谐劳动关系构建等重点工作不放松,提效能、强作风,凝心聚力、开拓创新、真抓实干,各项工作都上了一个台阶。
事无巨细、亲力亲为、不畏难、不抱怨，时常将“困难面前有我们、我们面前无困难”挂在嘴边，是一名“党性强、作风正、工作出色”的领导干部……这是大家对夏永红的评价。她积极落实就业政策，突出重点抓好群体就业，促进创业带动就业和全民创业工作，交出了一份份暖心的“民生答卷”。
高新区人力资源管理服务中心副主任夏永红
干在实处
把服务群众融入日常工作
关注民生，是历届高新区党工委、管委会的工作重点。尤其是困难群众的生活，一直是领导心中的牵挂。
社区居民李桂朋是一级残疾人，经济收入没有保障，生活困难，夏永红得知这个情况后，积极想对策、想办法，协调有关部门，联系多家企业为其女儿解决就业问题，并动员职工为他自愿捐款1500元送到李桂鹏手中。夏永红与该户困难家庭结成了帮扶对子。
“要自觉把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一原则，把群众满意作为第一标准，千方百计维护好群众的根本利益”。“对困难群众，尤其是就业困难群体，要像对待亲人一样关心照顾好他们的生活，竭尽全力给予帮扶。”夏永红语重心长，言辞恳切。
她时常说：“我的工作就是要为大家服务好、为办事的群众服务好”。在接待群众时，她与办公室的同志研究要从接一个电话、让一个座位、倒一杯热水做起，做到热情接待。华润纺织职工集体索要独生子女养老补助，考虑到天热，群众火气大，她特意安排同事们为上访职工准备好消暑水，一一进行劝导，热情服务，职工们的火气逐渐消失，取而代之的是一脸理解的笑容，其中一位老人拉着她的手说，“大妹子，来之前我们火气冲冲的，可是看到您为大家忙前忙后，热情的服务，我们现在没有火气了，我们相信政府，更相信夏主任是个好人。”
她带头践行“两学一做”，每场招聘会上都有她的身影，修订企业招聘方案，布置招聘会现场，牺牲节假日无偿投入到各类招聘会的组织工作之中，为了做好招聘会工作废寝忘食……这些都是她在工作中的具体表现。
走在前列
授人以渔推动创新创业
在石榴籽人力资源众创空间，全民创新创业浪潮方兴未艾。众创空间在承载创新创业者梦想的同时，正成为高新区创新人力资源服务实体经济转型升级、培育经济发展新动能的重要途径。
夏永红积极当好人力资源产业培育的“参谋员”，充分发挥社会力量主体作用，着力打造低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间，为广大草根创客实现双创梦想。
2014年9月山东潍坊人力资源服务产业园建成投入使用。作为省内第一家省级人力资源服务产业园，依托省市区三级共建。夏永红带领综合科发挥长传下达、督查协调作用，积极招商引智，探索企业政府共建运营模式。目前，园区会员制管理人力资源机构100家，其中，中国500强企业1家、大中华区人力资源服务业百强机构1家、山东省人力资源服务业十强机构1家。与山东财经大学等建立教育实践合作体系。建成石榴籽人力资源众创空间。打造对外劳务合作平台，推出hilight轻出国大学生海外就业项目，探索建立起“高校培训储备、平台岗位对接、国际公司派送、银行金融支持、就业部门归国人员安置”五级联动体系，助推大学生海外就业创业，已储备高端人才上万人，成功派遣3500余人，为区域经济社会发展提供全方位人力资源服务支撑体系。
在夏永红的努力下，通过积极的创业就业政策的落实，帮助广大草根创客实现了创业梦想。树立了崇尚创新、创业致富的价值导向，营造了“尊重创新、支持创业、参与众创”的良好创新创业生态环境，发现了很多富有活力的草根创客和前景广阔的创业项目，并成功引导他们进入我市的新型创业孵化基地自主创业。
党建引领
注入活力催生新动能
如何创新党建工作机制，打通联系服务群众的“最后一公里”，使基层党组织真正成为服务群众的主阵地？夏永红发挥特长、延伸服务范围，使工作实现“联系无遗漏、管理无盲点、服务无缝隙”，让更多惠及民生的实事好事落到实处。
2014、2015年夏永红分别包靠联系清池街道南潘社区、新钢发展区蔡家楼社区。她率先带领同志们到实地调研。为改善办公条件落后、基础设施落后、交通条件差等问题，她积极跑企业争取赞助，到相关部门争取资金，争取3000余元为南潘村制作公开公示栏和规范化建设宣传栏， 6000元配备了电脑、打印机1台，便于该社区及时开展各项工作。春节、中秋节等节假日，带领工作人员购置粮油面等26份慰问品走访社区居民，目前已累计捐资捐物1.5万余元。为社区内出行道路进行砂石垫铺，方便居民出行。在南潘村，提起夏主任，居民个个伸出大拇指。夏永红分管单位的党建工作，更是兢兢业业、时时处处发挥党员模范带头作用。她带领人管中心党支部规范化建，坚持带领“支部生活日”学习，多次受到机关党委点名表扬，人管中心党支部被确定为党建示范点。
人管中心负责着辖区内的就业创业工作。为确保各类人员可以充分的了解、知晓各种就业创业优惠政策，提高就业质量和创业成功率，她经常带领同志们深入基层、入户调查、召开社区区民座谈会和拉家常等方式了解哪些就业创业政策最贴合群众，符合群众的诉求，哪些政策还需要结合实际再改进、再细化，经常是一天调查结束，磨破了嘴皮，走穿了鞋底。在正常制定过程中，她积极地建言献策，把在多年走访调查中了解到的群众诉求反馈到政策研究制定过程中去，收到了良好成效。近年来，人管中心打造的家庭式就业新模式、大学生就业创业等568篇工作信息及时发表，有效地宣传了工作成果，营造了支持人力资源管理服务发展的良好氛围。
夏永红参加工作近30年，坚持全心全意为人民服务的理念、客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神，对待工作满腔热情，深受干部群众的好评，先后荣获“2004年度省物价工作先进个人”、“2010、2011年度高新区优秀共产党员”、“2011年潍坊市科学技术进步奖（劳动仲裁管理信息系统）二等奖”、“2012年山东省城乡妇女岗位建功先进工作者”等荣誉称号。
民生所指，工作所向。夏永红做的一件件实实在在的好事，让群众多了一份安心，多了一份幸福。
编辑：何欣泽