员工也是人，在工作难免会犯错，领导批评很正常，但没有必要在大庭广众之下，当着顾客的面批评吧，韶关有的领导（主管、经理之类的人物）就是这样，在步行街或者超市里，有顾客在买东西的情况大声地批评自己的员工，有的话甚至不堪入耳，而在学校里，有的领导也是当着学生的面批评老师，这些领导究竟是想显示自己的权力还是想树立自己的威信呢？这样的情况在韶关众多用人单位出现，大润发、步行街一些服装店甚至一些学校，也出现过，不管员工有多大的错，总该留一些尊严给他吧，领导可以在没有人的时候说他，但不应该在这么多人面前说他，我就不相信他犯的错误你领导没有犯过，而且这样环境的地方不仅让员工觉得不高兴，让顾客也会觉得不高兴，因为顾客要看着领导你那张板着的脸，怎么有心情购物呢？ 所以，韶关的管理文化有待提高，不然，这座城市始终很难发展起来，不懂得尊重员工的企业做不长久，而由这些企业组成的城市也难以吸引更多的人才。
有哪个企业真的把普通员工当人看？每个月的工资有一半是受气得来的~
说得好，当着很多人的面骂员工。这样的人真不会做人
放心这等格局的人，也最多这样了，慢慢就呵呵
主管，经理也是打工仔，抓住鸡毛当令箭。何必呢？
一朝得志便猖狂
本人曾在韶关某著名啤酒企业工作，一个小小的经理，都经常在自己朋友和本人共同朋友面前显威风，还美其名曰：有本事你就上！冇本事你就服！
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在第三方面前贬损，诋毁下属或者同事不但影响形象威风扫地，更严重挫伤工作积极性和下属自尊心！大家都是有缘相聚，只是一个管理比人拿多点工资，自己明天都不知道发生什么事就不要欺负人，人恶人怕天不怕的！
做人要懂得给别人台阶下，这是最起码的公德心和人道主义精神，没素质的人发不到长远财
世界99%的工作都是可替换的，被批评的基本都是基层劳动力岗位，随时可以找人代替。如果你是企业核心技术岗位，老板见了你还要赔笑脸。需要别人尊重就要提升自己价值
三观不正！按你意思基层员工就不应该被尊重不应该当人看？劳动无分尊卑职业无分贵贱，行行都可以出状元！每个岗位都有自身存在的价值，每个岗位就像齿轮运转如果管理人员没管理水平，仗着是管理随意欺负污蔑不给下属台阶下，这种团队就会毫无凝聚力，员工整天恐惧中渡过也是削弱工作积极性，对公司，对管理员，对下属都是负能量，都是财富削减，员工流失，人员动荡，口碑差，最终还是自搬石头！
遇到这种情况，劝你三个字：忍忍忍。如果确实自己有错，被主管说一下，这有什么呢。当着员工的面如何，不当着员工的面又如何？常言说百炼成钢，说你一下就受不了了，这离“成钢”也还太远了吧。我这样说，各位可不要说我是哈巴狗啊。呵呵呵呵
人工智能来了，机器人比人类更吃苦耐劳。欧耶