西安有些企业想要招人，可时间都过去很长时间了，却总是招不到合适的人。那么，这些企业为什么总是招不到人呢？这些企业也没有从各方面去分析一下。要是好好的分析一下招不到人的原因，要是能够改改一些自身存在的原因，或许就能够招到人了。那么，西安有的招聘单位为什么总是招不到人呢？下面，咱们以来看看就知道。
1.给的工资不达标
有的招聘单位，既想招聘到有能力的人，却不想好好给工资。比如，行情是5000-6000.可他却偏偏要给2000-3000.相信这样的企业是很难留住人的。不管多大的企业，只要给够了工资，也不愁招不到人的。最可悲的是，这些老板不愿意正视自己给的报酬不达标的现实，还总是埋怨招聘工作不好进行。而最讽刺的就是，有的老板满口的，钱不是问题，一切都好谈，可是，结果一谈，问题就是给的工资不达标。很少有老板能树立正确的观念。有钱不愿给，你不换脑筋人家就换老板。
2.公司规模比较小
很多人在找工作的时候，都希望自己能找个大公司上班，觉得只有在大公司上班，才会更让人感觉有安全感，自己才会得到更好的发展前途，更有面子，更好跳槽。所以，要是有公司规模小的公司，最好能够把钱出够多找一两个能力好的员工，来支撑门面，尽快把公司做大，做强。
3.公司比较偏僻
有的公司虽然实力比较雄厚，名气也不小，但是，往往却由于公司的地址比较偏僻，所以，很多求职者宁愿在自己住的近处找一个钱多事少离家近的工作，也不愿意去偏远的地方上班。因为，去偏远的公司上班，每天几个小时的车程在路上折腾，都会让很多人受不了。再多的工资，很多人也受不了。而很多公司之所以选择偏僻的地方，主要是考虑到税收之类的优惠。可是，没想到，招不到人才是导致经济的直接损失。
4.没有知名度的企业
有些公司由于没有什么名声，所以不能够很快的招聘来人才，而这些没有名声的企业，自以为自己很有名声，往往总是夸大其词。可是，这些没有名声的企业，最终还是应聘者来决定。要想要把公司创出名声来，就需要提升企业的知名度和影响力。可是，很多企业根本不在乎这个，只相信口口相传就能有名。但是，实际上这样产生的效果是微乎其微的。而想要招聘到人才，就需要招聘的时候精心选择招聘平台，该花的广告费还是要花的；
5.招聘人员没有素质
很多招聘单位的人员在招聘的时候，都没有素质，而他们的没有素质主要体现在言谈举止上，而他们的言谈举止不得当就会让应聘者的心里不愉快甚至产生厌恶的感觉。比如，有的招聘人员在招聘的时候，态度比较傲慢，总是摆出一副高高在上咄咄逼人的样子，让人特别的反感。再比如，有的招聘人员对于应聘者提出的问题很幼稚，让应聘者简直哭笑不得。
6.比较事多的公司
有些公司在招聘的时候，会在招聘广告中赤裸裸的写着，能承受长时间加班工作，能坚持经常性出差等。更多的公司在招聘面试的时候还要求着要求员工有奉献精神，愿意牺牲休息时间，主动加班，而且加班还没有加班费。这样的敢死队节奏，会吓跑很多现在不愿意加班的人。这样比较事多的公司，主要的问题是是不是真的有必要加那么多的班呢？
7.空口诺言
有的招聘单位在招聘的时候，总是把招聘广告写的很精彩，承诺给招聘来的员工多少工资等。但是，一旦员工上钩，发现了空口诺言，那么，员工是不会留住的。
8.应聘过程过于繁琐
很多公司在招聘的时候，应聘的过程都过于繁琐，有的明明一次应聘就能够决定员工的去留，可是，有些单位却偏偏总要搞个形式主义，让面试者三番五次的来公司餐馆或者是复试等过程。这样繁琐的招聘过程，对于很多人来说，都是感觉浪费时间的。所以，这些繁琐的面试过程还没有结束，面试的大部分人员都已经跑了。谁还愿意等那么长时间？
以上分析了西安招聘单位总是招不到人的根本原因，要是各个企业能够按照本文列出的一些条文来改正自身存在的不良缺点，那么相信，企业招聘不再是个难事。